在領(lǐng)英海外人才招聘活動(dòng)上，一名求職者（左）與企業(yè)代表進(jìn)行交流。人民網(wǎng)張潔嫻攝
人民網(wǎng)舊金山7月2日電（張潔嫻）日前，職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英（LinkedIn）攜手福特、拜騰汽車、金風(fēng)科技、滴滴出行等企業(yè)赴美國(guó)硅谷招募人才，超過200位候選人赴現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)溝通。據(jù)領(lǐng)英提供數(shù)據(jù)，參與者中有85%擁有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，90%擁有碩士及以上學(xué)歷，技術(shù)背景覆蓋人工智能、無人駕駛、軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域。領(lǐng)英方面指出，30歲至40歲的資深海外人才回流趨勢(shì)明顯。
根據(jù)領(lǐng)英今年6月發(fā)布的《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）顯示，基于領(lǐng)英平臺(tái)的海歸人才大數(shù)據(jù)分析可以看出，從2013年到2017年，30歲至40歲的海歸人才占當(dāng)年海歸總數(shù)的比例從16.5%上升至30.6%；20歲至29歲的海歸人才占比則從79.7%下降到52.2%。
根據(jù)領(lǐng)英《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》，30歲至40歲的資深海外人才回流人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯。（圖片來源：領(lǐng)英）
海外人才回流呈現(xiàn)三大趨勢(shì)
領(lǐng)英海外招聘負(fù)責(zé)人王歡向記者表示，當(dāng)前，海外有大量成熟人才選擇回中國(guó)發(fā)展，他們的年齡和職級(jí)均呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，這意味著中國(guó)對(duì)于高端人才的吸引力越來越強(qiáng)。
與此同時(shí)，“新一線城市”對(duì)海外人才的吸引力也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。報(bào)告顯示，盡管近年來海歸回國(guó)后選擇的主要城市排名沒有變化，但北京和上海所占百分比明顯下降，而以杭州和成都為代表的“新一線城市”的吸引力逐年上升。
根據(jù)領(lǐng)英《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》，“新一線城市”對(duì)海外人才的吸引力逐年上升。（圖片來源：領(lǐng)英）
此外，招聘主體也從過往的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、高科技公司、金融行業(yè)為主，逐漸擴(kuò)展到傳統(tǒng)企業(yè)。“由此可見中國(guó)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)正在發(fā)生。企業(yè)有著轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、技術(shù)突破的需求。”王歡說。
在行業(yè)分布上，企業(yè)海外招聘的熱門行業(yè)依然集中在金融、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等行業(yè)。
領(lǐng)英2018年對(duì)近兩千名海歸人才的一項(xiàng)調(diào)研顯示，吸引海歸人才歸國(guó)的兩個(gè)最主要因素為“國(guó)內(nèi)行業(yè)和經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)”和“國(guó)內(nèi)的職業(yè)上升通道”。中國(guó)的的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、職業(yè)上升通道和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)正吸引越來越多的高端海外人才回國(guó)發(fā)展。
企業(yè)愿景是吸引人才關(guān)鍵因素
“成熟海外人才回流是當(dāng)下非常自然的選擇，”在谷歌美國(guó)總部工作多年的技術(shù)高管牟勁松說，“其實(shí)中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有的創(chuàng)新機(jī)會(huì)是非常獨(dú)特的，對(duì)于一流的人才來講，如果希望獲得有挑戰(zhàn)性的工作，在中國(guó)是非常好的機(jī)會(huì)。”
牟勁松說：“如果回國(guó)選擇一家企業(yè)的話，我個(gè)人更看重企業(yè)技術(shù)發(fā)展的規(guī)劃和公司的愿景是否有很好的匹配，很多時(shí)候可能是價(jià)值觀和理念上的認(rèn)同。而對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)雇主來說，想要找到合適的海外高端人才，不光是要看他們的技術(shù)和專業(yè)能力，還要考量他們的品格和職業(yè)操守等非技術(shù)層面的因素。”
拜騰全球招聘副總裁祝海嫣向記者表示，當(dāng)前拜騰希望所招攬的人才能夠匹配企業(yè)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，利用他們的專業(yè)技能來推動(dòng)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。而價(jià)值觀的匹配、團(tuán)隊(duì)精神和工作驅(qū)動(dòng)力則是他們招募和培養(yǎng)人才最看重的核心要素。
拜騰希望通過此次活動(dòng)為他們?cè)诿绹?guó)硅谷和中國(guó)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)招募高科技人才。祝海嫣直言，在這方面企業(yè)面臨多家高科技公司的共同競(jìng)爭(zhēng)。她說：“技術(shù)型人才希望找到好的平臺(tái)，沉下心來做事情。平臺(tái)是否適合自己、是否有足夠的自我發(fā)展空間，這是他們所看重的。除了薪資福利的匹配外，我們?nèi)珕T持股，并賦予員工足夠的主觀能動(dòng)性和自由發(fā)揮空間。希望員工與公司具有相同的理念和視野，共同成長(zhǎng)。”
金風(fēng)科技代表在領(lǐng)英海外人才招聘活動(dòng)上進(jìn)行宣講。人民網(wǎng)張潔嫻攝
中國(guó)企業(yè)海外招聘面臨挑戰(zhàn)
而據(jù)領(lǐng)英方面分析，中國(guó)企業(yè)普遍的招聘需求集中在三個(gè)方面：一是頂尖資深技術(shù)類人才，尤其是機(jī)器學(xué)習(xí)、無人駕駛、數(shù)據(jù)科學(xué)家和軟件開發(fā)類人才；二是高層次管理型人才，具備國(guó)際視野、創(chuàng)新思維和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；三則是專業(yè)領(lǐng)域科學(xué)家或高學(xué)歷專業(yè)化人才，如能源、風(fēng)能、礦業(yè)、建筑等領(lǐng)域。
然而，盡管中國(guó)企業(yè)基于自身技術(shù)實(shí)力和業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度，對(duì)海外人才的吸引力不斷增強(qiáng)，但難以制定合理的海外人才招聘策略、激烈的跨行業(yè)及地域人才爭(zhēng)奪、職場(chǎng)文化和工作環(huán)境不同造成的海外人才和企業(yè)雇主間的溝通鴻溝等因素，也為中國(guó)企業(yè)的海外引才帶來了諸多挑戰(zhàn)。
實(shí)際上，一些中國(guó)企業(yè)開始著手設(shè)計(jì)相應(yīng)的海外人才戰(zhàn)略模式。據(jù)王歡介紹，這種模式有兩個(gè)顯著特征，一方面是技術(shù)驅(qū)動(dòng)，充分利用智能化的人才大數(shù)據(jù)和社交化的人才吸引與雇主品牌；另方面是思維轉(zhuǎn)變，從以短期招聘結(jié)果為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬盼⑷瞬艃?chǔ)備、雇主品牌建設(shè)的中長(zhǎng)期招聘戰(zhàn)略。
自2016年起至今，領(lǐng)英攜手?jǐn)?shù)十家科技互聯(lián)網(wǎng)、汽車制造、金融科技等行業(yè)的中國(guó)企業(yè)赴海外招聘，舉辦了數(shù)十場(chǎng)海外招聘活動(dòng)。足跡遍布美國(guó)硅谷、西雅圖、紐約，澳大利亞，加拿大，英國(guó)，丹麥等國(guó)家和地區(qū)。
(責(zé)任編輯：張?jiān)莆?
