用好談心談話這股“巧勁”

時(shí)間:2018-05-28 19:22來(lái)源:大西北網(wǎng) 作者:人民網(wǎng) 點(diǎn)擊: 載入中...
  談心談話機(jī)制,是做好干部工作的一個(gè)重要方法。近日,中辦出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),要完善和落實(shí)談心談話制度,注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作,及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁,讓干部“輕裝上陣”,激發(fā)干部活力。
 
  談心談話,是干部工作的一種溝通交流機(jī)制,也是一種關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制。深入了解干部、關(guān)愛(ài)關(guān)心干部,保持和干部之間的思想交流、消除干部思想隔閡、緩解干部思想壓力、激發(fā)干部隊(duì)伍活力,都離不開(kāi)談心談話這一重要法寶。加強(qiáng)新時(shí)期開(kāi)展干部思想政治建設(shè),開(kāi)展干部關(guān)心關(guān)愛(ài)工作,定期或不定期與干部開(kāi)展談心談話,既能為干部思想“問(wèn)診”“把脈”,也能為干部思想進(jìn)行“體檢”“治療”,及時(shí)消除干部思想上的“疙瘩”,使他們“輕裝上陣”,提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
 
  談心談話,貴在坦誠(chéng)相見(jiàn)。如果只注重形式而輕內(nèi)容,只談工作情況而對(duì)思想問(wèn)題避而不談,就容易導(dǎo)致談心談話成為走過(guò)場(chǎng),搞應(yīng)付交差,甚至出現(xiàn)好人主義。如果談話過(guò)程中不深入交流,搞淺嘗輒止,便會(huì)讓真問(wèn)題難以挖掘和發(fā)現(xiàn),更談不上“咬耳朵”提醒、“扯袖子”誡勉了。如果談心談話只是上級(jí)要求時(shí)才談,平時(shí)避而不談,便不能讓交心談心融入日常、談在經(jīng)常。如果談心談話放“虛炮”、搞假大空,便容易讓交心談心成為“無(wú)的之矢”。這些問(wèn)題,都容易導(dǎo)致談心談話流于形式、成為“空談”,不僅解不開(kāi)干部的“思想疙瘩”,還不利于干部身心健康,最終消解干部激情、影響干部成長(zhǎng),影響改革發(fā)展事業(yè)的前進(jìn)。
 
  完善和落實(shí)談心談話制度,開(kāi)展好干部談心談話工作,也是一種“巧活”,需要施好“巧勁”。首先,要精準(zhǔn)把握“談”的動(dòng)機(jī),把開(kāi)展經(jīng)常性談心談話作為精準(zhǔn)識(shí)別干部、精準(zhǔn)了解干部的方法,經(jīng)常、及時(shí)開(kāi)展交心交流,掌握干部思想動(dòng)態(tài)、發(fā)現(xiàn)干部苗頭性問(wèn)題,及時(shí)了解和幫助干部。其次,要精準(zhǔn)把握“談”的對(duì)象,要抓住單位“一把手”了解和掌握中心工作、重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)情況,抓住關(guān)鍵崗位的干部了解和掌握對(duì)工作推進(jìn)的意見(jiàn)建議、自身工作和生活的實(shí)際情況,抓住一般干部了解和掌握思想狀況、本人訴求,通過(guò)交心談心,真正達(dá)到交流交鋒、共識(shí)共振,凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。再次,要精準(zhǔn)把握“談”的方法,既要坦誠(chéng)相見(jiàn)、也要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,既要積極主動(dòng)、還要直奔主題,既要鼓勵(lì)引導(dǎo)、也要沉心靜氣,既要有的放矢、也要分析研判,使談心談話成為解開(kāi)“疙瘩”的鑰匙、治病救人的“良方”。同時(shí),要精準(zhǔn)把握“談”的內(nèi)容,要從有利于幫助干部堅(jiān)定理想信念、擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”入手,有針對(duì)性地和干部談思想認(rèn)識(shí)、政治覺(jué)悟;要從解決問(wèn)題入手,幫助干部分析問(wèn)題的原因,找準(zhǔn)癥結(jié)所在,及時(shí)對(duì)癥下藥,不斷強(qiáng)化干部作風(fēng)、增強(qiáng)能力素質(zhì);要廣泛征求黨員干部的意見(jiàn)建議,力所能及幫助和解決干部存在的困難,讓他們感受到組織的關(guān)懷與溫暖。
 
  談心談話,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),是開(kāi)展思想工作和深入了解干部、關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的重要途徑。開(kāi)展談心談話,還要推動(dòng)形成常態(tài)化、制度化的談心談話機(jī)制,通過(guò)交心談心,談出干部心聲、談掉負(fù)面情緒、談出活力激情,真正放下包袱、輕裝上陣,交上新時(shí)代改革發(fā)展的絢爛答卷。
(責(zé)任編輯:蘇玉梅)
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