大西北網(wǎng)訊     為進(jìn)一步加快推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，著力破除束縛我省人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，最大限度激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，更好地為建設(shè)幸福美好新甘肅提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐，我省于近日下發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》。

　　改進(jìn)完善人才引進(jìn)機(jī)制

　　圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科，大力引進(jìn)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)高層次急需緊缺人才。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，制定柔性引才辦法，采取項(xiàng)目合作、短期兼職、培訓(xùn)指導(dǎo)、掛職服務(wù)等方式，匯聚各方優(yōu)秀人才。廣泛建立與高校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略合作關(guān)系，充分利用外部人才和智力優(yōu)勢。每兩年引進(jìn)100名金融人才、50名科技人才來我省掛職服務(wù)。對急需緊缺的特殊人才，可采取“一事一議”方式，開辟專門渠道，提供特殊政策，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引進(jìn)。

　　完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法

　　完善事業(yè)單位各類人才離崗創(chuàng)業(yè)具體辦法，允許離崗創(chuàng)業(yè)人員保留其原有身份和職級，協(xié)議期滿后及時(shí)回原單位工作的，可享受離崗時(shí)的職務(wù)待遇。對事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員離職后形成的空缺崗位，由離崗創(chuàng)業(yè)人員原所在單位調(diào)劑解決。完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動(dòng)提供便利條件。構(gòu)建統(tǒng)一、開放的人才市場體系，大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，鼓勵(lì)發(fā)展獵頭公司等人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和專業(yè)社會(huì)組織，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價(jià)、引進(jìn)等職能，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供基本均等的就業(yè)服務(wù)，為用人主體提供便捷高效的招聘等人才服務(wù)。

　　支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)和民族地區(qū)縣以下單位適當(dāng)放寬招錄人才的條件，切實(shí)解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才緊缺的問題。

　　連續(xù)三年考核不合格不再納入領(lǐng)軍人才隊(duì)伍

　　完善突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。合理設(shè)置各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)，形成以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。加大在甘“兩院”院士、“甘肅省科技功臣”、“甘肅省領(lǐng)軍人才”獎(jiǎng)勵(lì)力度，提高“享受國務(wù)院特殊津貼專家”“省優(yōu)專家”一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。對入選“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”的高級專家，按實(shí)際貢獻(xiàn)大小給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對入選國家“杰出專業(yè)技術(shù)人才”“百千萬人才工程”“文化名家暨‘四個(gè)一批’人才工程”“長江學(xué)者”“杰出青年科學(xué)基金”的專業(yè)技術(shù)人才，直接納入省領(lǐng)軍人才第一層次管理，并享受相應(yīng)津貼待遇。探索建立首席科學(xué)家、首席教授、首席工程師、首席技師制度，實(shí)行年薪制等激勵(lì)方式。完善省領(lǐng)軍人才激勵(lì)和退出機(jī)制，對年度考核優(yōu)秀和有突出貢獻(xiàn)的進(jìn)行年度津貼獎(jiǎng)勵(lì)，對年度考核不合格的停發(fā)當(dāng)年津貼，連續(xù)三年考核不合格的不再納入領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

　　創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制

　　改進(jìn)人才評價(jià)考核方式。不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。建立符合中小學(xué)教師、全科醫(yī)生等崗位特點(diǎn)的人才評價(jià)機(jī)制。適當(dāng)延長基礎(chǔ)研究人才評價(jià)考核周期。鼓勵(lì)各地各行業(yè)各領(lǐng)域研究出臺(tái)個(gè)性化評價(jià)辦法，對“民間藝人”“能工巧匠”“土專家”“田秀才”等實(shí)用人才，授予具有地方和行業(yè)特色、有別于國家職稱系列的專門稱號，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　促進(jìn)崗位管理向重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和基層一線傾斜。適當(dāng)放寬高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)高級職稱職數(shù)限額。探索建立縣以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例調(diào)整辦法，適當(dāng)放寬縣鄉(xiāng)中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額，鼓勵(lì)基層專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索基層事業(yè)單位職員制度改革，提高基層事業(yè)單位管理人員待遇。根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，逐步推行“凡晉必下”制度，對晉升副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，須有縣及縣以下對口單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一年以上的服務(wù)或工作經(jīng)歷。事業(yè)單位承擔(dān)國家或省級重大研究項(xiàng)目或課題，需要突破崗位結(jié)構(gòu)比例引進(jìn)高層次人才的，可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，特設(shè)崗位不受本單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。