大西北網(wǎng)訊 據(jù)新華社杭州１０月６日電（記者岳德亮）浙江省人大常委會日前批準了《杭州市績效管理條例》，對績效管理機構(gòu)、職能等做了明確界定，績效結(jié)果將作為獎勵懲戒、干部職務(wù)升降任免等方面的重要依據(jù)。
杭州市自1992年開始實施目標責任制考核，經(jīng)過２０多年的發(fā)展，績效管理工作積累了豐富的實踐經(jīng)驗。杭州市人大常委會相關(guān)負責人表示，有必要通過地方立法的形式對成功經(jīng)驗進行制度化、規(guī)范化。
《條例》指出，績效管理機構(gòu)每年度組織績效管理相關(guān)部門對績效責任單位年度績效目標進行考核，可以委托績效評估專門機構(gòu)、高等院校、科研院所、社會中介組織等第三方機構(gòu)對部分績效目標開展專業(yè)測評。
績效評估結(jié)果作為政策調(diào)整、預(yù)算管理、編制管理、獎勵懲戒、領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)升降任免等方面的重要依據(jù)。根據(jù)《條例》的規(guī)定，對連續(xù)兩年績效評估結(jié)果不合格的單位，直接負責的主管人員和其他直接責任人員當年或者次年取消評優(yōu)評先資格，一年內(nèi)不得升職。連續(xù)三年以上不合格的單位，直接負責的主管人員和其他直接責任人員將被予以調(diào)離崗位、降職、免職、解聘或者辭退。（完）
(責任編輯：張云文)
