大西北網(wǎng)訊 昨日，記者從蘭州新區(qū)獲悉，為進(jìn)一步推進(jìn)2015年蘭州新區(qū)綜合執(zhí)法局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，結(jié)合實(shí)際，該局制定了勤政廉政約談工作實(shí)施方案，深化打造“一把手”約談干部的體制機(jī)制。
2015年，為進(jìn)一步推進(jìn)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，積極落實(shí)省委“3783”主體責(zé)任體系，逐步探索和延伸“述紀(jì)述廉述作風(fēng)”工作，蘭州新區(qū)綜合執(zhí)法局將繼續(xù)深化“一把手”約談實(shí)效，實(shí)現(xiàn)干部職工勤政廉政約談與“三述”工作同步化、常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。目前，綜合執(zhí)法局結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)的特殊性，制定了勤政廉政約談工作實(shí)施方案，以打造“一把手”約談干部的體制機(jī)制。
開展“一把手”勤政廉政約談，是綜合執(zhí)法局全面履行班子領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任、班子其他成員職責(zé)范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的直接體現(xiàn)。這一工作有效運(yùn)用督促、提醒、告誡、糾錯(cuò)等方式，實(shí)現(xiàn)了監(jiān)督關(guān)口的下移，能較好地防止小問題演變成大問題，一般性問題演變成違紀(jì)違法問題，為確保干部清正廉潔提供了一層有效的保護(hù)屏障。
(責(zé)任編輯：鑫報(bào))
