大西北網(wǎng)1月12日訊 女子因績效考核中考評欠佳被用人單位辭退，被辭退后卻并未辦理離職手續(xù)，而是相繼申請仲裁、提起上訴、提請再審并最終獲賠數(shù)萬元。1月4日，天水中院對外公布了該案二審判決結(jié)果，兩被起訴單位共向上訴人鄧某支付各項賠償金約5萬元。
　　
　　2005年11月，鄧某進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2007年3月，天水市勞務派遣服務中心與甲公司簽訂勞務派遣合作協(xié)議，并與鄧某簽訂勞動合同，以勞務派遣形式將鄧某派遣至甲公司工作。2008年12月31日，甲公司因政策緣故與天水市勞務派遣中心終止勞務派遣協(xié)議。
　　
　　2009年2月，同屬勞務派遣服務性質(zhì)的乙公司成立，同年3月21日鄧某與乙公司簽訂書面《勞動合同書》1份，約定工作期限為2009年3月21日起至2010年3月20日，工作地點為甲公司，崗位為營銷員。合同到期后雙方又續(xù)簽了兩次勞動合同，期限分別為1年和2年，最后一份合同到期日為2013年3月20日。
　　
　　2012年年底，鄧某因當年績效考核欠佳，被退回乙公司。2013年4月17日，乙公司書面通知鄧某限期到公司報到并辦理有關手續(xù)，逾期不報到后果自負。鄧某收到該通知后未與甲公司、乙公司辦理相關手續(xù)而是向天水市秦州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　
　　鄧某不服該仲裁裁決，遂向天水市秦州區(qū)人民法院提起訴訟。一審法院判決、被告乙公司給原告鄧某支付經(jīng)濟補償金11474.12元；被告甲分司給原告鄧某支付經(jīng)濟補償金597.3元、退還養(yǎng)老保險612元、押金3000元并支付利息。
　　
　　宣判后，鄧某不服，遂向天水中院提起上訴。天水中院認為，原審查明事實部分清楚，但在天水市勞務派遣中心與鄧某是否簽訂勞動合同和經(jīng)濟補償金計算上有誤，應依法予以糾正。據(jù)此，法院作出如下判決：維持一審法院民事判決第一項，撤銷該判決第二項；甲公司支付鄧某經(jīng)濟補償金5737元，退還上訴人鄧某2007年代扣的養(yǎng)老保險612元，押金3000元并支付利息；支付鄧某2008年1月1日至2009年3月期間雙倍工資34422元。
　　
　　 (責任編輯：鑫報)