近日，省委、省政府出臺《關(guān)于加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的意見》，從人才隊伍開發(fā)、創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制、做好人才聯(lián)系服務(wù)工作和強(qiáng)化人才工作保障等4個方面提出19項具體措施。
　　
　　《意見》指出，要加大“六個一批”重點人才開發(fā)力度，選拔一批領(lǐng)軍拔尖人才，引進(jìn)一批急需緊缺人才，培養(yǎng)一批行業(yè)骨干人才，選派一批智力幫扶人才，扶持一批青年創(chuàng)新人才，獎勵一批優(yōu)秀杰出人才。
　　
　　《意見》提出，要創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，在人才培養(yǎng)方面，推進(jìn)教育改革、調(diào)整專業(yè)設(shè)置、加強(qiáng)實訓(xùn)基地建設(shè)、強(qiáng)化實踐鍛煉，引導(dǎo)人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)；在人才流動方面，建立雙聯(lián)行動人才智力幫扶、專家科技服務(wù)平臺，允許科技人才兼職創(chuàng)業(yè)；在人才評價方面，推進(jìn)職稱制度改革、職稱評聘向基層傾斜、建立特殊人才評聘機(jī)制、鼓勵實行“地方標(biāo)準(zhǔn)”評定實用人才；在人才激勵方面，制定有利于科研人員潛心研究和創(chuàng)新、鼓勵各類人才開展科技創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化的政策；深化人才管理改革試點，總結(jié)“人才特區(qū)”建設(shè)試點工作，深化人才管理改革試點，為在面上推進(jìn)創(chuàng)新提供示范。
　　
　　《意見》明確提出，要改進(jìn)人才聯(lián)系服務(wù)工作，完善聯(lián)系服務(wù)人才制度，建立分級分類聯(lián)系服務(wù)專家工作網(wǎng)絡(luò)，落實高層次人才保健待遇，定期組織開展健康體檢、休假療養(yǎng)等活動；完善專家咨詢服務(wù)制度，搭建咨詢平臺，通過召開專家懇談會、專家基層行等活動，為各地各單位改革發(fā)展提供咨詢論證和智力服務(wù)；加強(qiáng)人才服務(wù)平臺建設(shè)，建設(shè)“三庫一網(wǎng)”、設(shè)立駐外人才工作站。
　　
　　《意見》還對強(qiáng)化人才工作保障做了要求，提出要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、健全考核體系、加大資金投入、營造濃厚氛圍等四個方面的具體要求，進(jìn)一步形成推進(jìn)人才工作、加快人才發(fā)展的合力。