大西北網12月15日訊 昨日，蘭州市城關區(qū)政府印發(fā)《蘭州市城關區(qū)樓院長管理辦法（修訂）》的通知，今后在樓院管理、樓院長待遇等方面將發(fā)生諸多變化。城關區(qū)樓院長以居民選舉和社區(qū)推選相結合的方式產生，條件成熟的由居民直接選舉產生；實行樓院長生活補貼制度，工作優(yōu)秀且符合任用條件的樓院長可按一定程序選聘到社區(qū)任職；連續(xù)兩次考核不合格的樓院長將按照程序終止其志愿服務工作。該辦法即日起施行，有效期5年。
　　
　　樓院長應具備具有高中以上學歷且年齡不超過50周歲，具有較好的組織協(xié)調、溝通交流和信息處理能力，在本社區(qū)居住，熟悉本樓院情況等條件。樓院長以居民選舉和社區(qū)推選相結合的方式產生，條件成熟的由居民直接選舉產生，條件尚不成熟的由社區(qū)推選產生。樓院長原則上任期兩年，可連選連任。
　　
　　按照規(guī)定，樓院長應主要發(fā)揮政策法規(guī)宣傳員、人口信息采集員、社情民意聯(lián)絡員、鄰里糾紛調解員、社會救助公證員、環(huán)境衛(wèi)生督查員、社區(qū)安全巡查員、文明新風倡導員等“八大員”的服務職責。城關區(qū)將實行樓院長生活補貼制度，補貼分為基礎補貼與績效補貼兩部分，其中基礎補貼占80%，每月發(fā)放；績效補貼占20%，年底根據(jù)考核結果統(tǒng)一發(fā)放。區(qū)級財政根據(jù)區(qū)人口局核定的每名樓院長管理服務的戶數(shù)，按照每戶每月2元的標準給予生活補貼。此外，建立樓院長補貼自然增長機制，隨經濟社會發(fā)展和區(qū)級財力增長，逐年提高補貼標準；建立樓院長選拔任用工作機制，對于工作優(yōu)秀且符合任用條件的樓院長，可按一定程序選聘到社區(qū)任職。樓院長應實行掛牌服務制度，各社區(qū)在街道監(jiān)督下統(tǒng)一公布樓院長的基本信息，方便居民群眾聯(lián)系和日常監(jiān)督。
　　
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