大西北網(wǎng)12月3日訊　近日，省紀委印發(fā)了《甘肅省紀檢監(jiān)察機關(guān)約談領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》（以下簡稱《辦法》），標志著對領(lǐng)導(dǎo)干部的約談作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，從制度設(shè)計層面得以落實。
　　
　　《辦法》將約談分為工作約談、提醒約談、告誡約談的三種類型，明確規(guī)定：凡具有重要工作部署或領(lǐng)導(dǎo)指示需要當面?zhèn)鬟_的，重點工作推進需要進一步靠實責任的，重要問題需要當面了解情況、征求意見建議的，重要工作需要督促指導(dǎo)的，監(jiān)督檢查、審計、巡視、考核中發(fā)現(xiàn)一般性工作問題需要督促整改等情形之一的，進行工作約談。凡具有落實中央和省委、省政府、省紀委重大決策部署和重點工作進展緩慢的，落實“兩個責任”措施不具體、工作一般化的，紀律、作風(fēng)、廉潔自律等方面存在苗頭性、傾向性問題等情形之一的，進行提醒約談。凡具有遵守黨的政治紀律、組織紀律及其它紀律不夠嚴格的，貫徹民主集中制不夠到位、黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常不認真不嚴肅的，落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定精神不夠堅決、管轄范圍內(nèi)“四風(fēng)”問題沒有有效制止的，管轄范圍內(nèi)多次發(fā)生違紀違法問題、查糾不力報告不及時的，履職缺位錯位越位造成不良影響、群眾意見較大的，領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部個人年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核為“一般”等次等情形之一的，進行告誡約談?！掇k法》規(guī)定約談采取個別或集體約談的方式，按照干部管理權(quán)限分級實施。紀委書記約談地方和部門主要負責人，也可委托紀委副書記、監(jiān)察廳（局）長約談；紀委副書記、監(jiān)察廳（局）長約談地方和部門班子成員，也可委托紀委常委、副廳（局）長和相關(guān)部室主要負責人約談；紀委常委、副廳（局）長和相關(guān)部室主要負責人約談其他領(lǐng)導(dǎo)干部。同時，《辦法》還明確了約談的目的依據(jù)、定義內(nèi)涵、組織實施以及對約談人和約談對象的紀律要求等內(nèi)容。
　　
　　《辦法》是對原有的《甘肅省關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的實施細則》、《關(guān)于對省管領(lǐng)導(dǎo)干部實行信訪提醒談話的暫行辦法》等相關(guān)制度的進一步細化和完善，力求更加明確具體，突出針對性和可操作性。建立約談制度，是紀檢監(jiān)察機關(guān)就黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的事項和問題，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，以正式談話的方式了解情況、督促整改、提醒問題或告誡警示的一種監(jiān)督措施，對與加強領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，督促落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制必將發(fā)揮重要的作用。 (責任編輯：鑫報)