原標(biāo)題：《省屬企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告》出爐
　　
　　部分省屬企業(yè)成東部企業(yè)“人才培訓(xùn)基地”
　　
　　大西北網(wǎng)11月20日訊　為進(jìn)一步加強(qiáng)省屬企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，省委組織部組織近日調(diào)研組，到酒泉鋼鐵(集團(tuán))公司等10家省屬企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，并形成了《省屬企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告》?！秷?bào)告》顯示，人才總量不足，知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)與企業(yè)改革發(fā)展不相適應(yīng)，已經(jīng)成為影響甘肅省省屬企業(yè)做大做強(qiáng)的“瓶頸”，甘肅省部分省屬企業(yè)成了東部企業(yè)的“人才培訓(xùn)基地”。
　　
　　《報(bào)告》顯示，截至目前甘肅省省屬42戶國(guó)有企業(yè)擁有各類人才70000多人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員(高層次管理人才)400多人，經(jīng)營(yíng)管理人才15000多人。專業(yè)技術(shù)人才46000多人，高技能人才約1.7萬(wàn)人。各類人才積極投身企業(yè)改革發(fā)展，在強(qiáng)化管理、提高效益和增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮了重要作用，為國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證和有力支持。由于物質(zhì)待遇偏低、自然環(huán)境較差、管理機(jī)制落后，省屬企業(yè)人才流失較為嚴(yán)重，且流失的多為40歲左右的中青年骨干人才，大部分企業(yè)都出現(xiàn)人才青黃不接的狀況。
　　
　　一些企業(yè)負(fù)責(zé)人在調(diào)研組調(diào)研過(guò)程中反映：“省屬企業(yè)成了東部企業(yè)的‘人才培訓(xùn)基地’。天水長(zhǎng)城開(kāi)關(guān)廠有限公司、蘭石集團(tuán)有限公司等裝備制造企業(yè)，這種情況更加突出，國(guó)內(nèi)能生產(chǎn)大中型電氣設(shè)備的企業(yè)都有天水長(zhǎng)開(kāi)人，做石油機(jī)械制造的企業(yè)都能找到蘭石人。人才的流失，除了給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失外，還影響了企業(yè)技術(shù)發(fā)展和科技創(chuàng)新。”
　　
　　針對(duì)調(diào)研實(shí)際情況，調(diào)研組提出一下建議：將“隴原重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才促進(jìn)工程”拓展為“工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略人才促進(jìn)工程”；建立企業(yè)人才庫(kù)。
　　
　　建立甘肅省企業(yè)人才庫(kù)，下設(shè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才三個(gè)子庫(kù)，全面掌握省內(nèi)企業(yè)各領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；搭建省一級(jí)人才培養(yǎng)平臺(tái)；加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才建設(shè)力度；完善企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系；建立科學(xué)的技能人才激勵(lì)機(jī)制；加大企業(yè)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)力度；探索建立省內(nèi)企業(yè)重大項(xiàng)目人才應(yīng)急服務(wù)機(jī)制；狠抓創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)非公有制企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)等。
　　
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