因脫離公職而在微博上表達(dá)悲情和正義的例子逐漸多了起來。最新一起發(fā)生在西北政法大學(xué)，該校副教授諶洪果近日在微博上發(fā)出公開辭職信，表示在學(xué)校里“我的路越走越窄，進(jìn)行教學(xué)探索和學(xué)術(shù)交流的空間也越來越小”，如果繼續(xù)站在講臺上，“不過是自欺欺人，為茍且偷生而放棄自己曾捍衛(wèi)過的原則和底線”。

　　此事在互聯(lián)網(wǎng)上引來不少關(guān)注和議論。大約20天前，央視《24小時》節(jié)目制片人王青雷被辭退后也發(fā)了一個很長的微博，將他與央視之間的糾葛上升到道義層面，在微博上獲得掌聲。

　　通常來說，一個人離職時，“鼓著掌走”比“拍著桌子走”更容易被中國職場接受。中國人一般倡導(dǎo)“好聚好散”，不鼓勵“反目成仇”，對喜歡說前面單位或老板壞話的人，職場總體是持“警惕”態(tài)度的。

　　然而近來多名知識界人士在離職時痛斥原單位，這當(dāng)中大概有兩類原因。一是他們心懷憤懣，不吐不快。二是互聯(lián)網(wǎng)上歡迎這樣的反叛聲音，這些人會迅速成為“反體制”的符號，而網(wǎng)上喝彩也讓當(dāng)事人對用反體制姿態(tài)獲得體制外利益，以此彌補離職的損失。

　　不排除離職者與體制之間存在某種沖突，但感受到這種沖突的人有很多，包括體制內(nèi)的一些積極分子。目前自由派知識分子在高校里仍較集中，其中有的還很有名。體制具有規(guī)范性甚至一定的剛性，同樣的體制，不同價值觀的人有的包容求生，有些則感到備受束縛。是否發(fā)生激烈沖突，個人性格往往是主要變量。