大西北網(wǎng)7月30日訊  “感謝社區(qū)為我追回了的工資，如果沒有街道社區(qū)的勞動監(jiān)察部門幫我討工資，我就白干了。”皋蘭路街道勞動保障所近日收到了一封感謝信。今年，皋蘭路街道各社區(qū)加大勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理，從抓基礎管理入手，積極推進勞動監(jiān)察工作“責任網(wǎng)格化、運行網(wǎng)絡化”，實現(xiàn)了對用人單位的動態(tài)管理，從被動處理到主動服務。有效預防和大幅減少了勞動糾紛案件的發(fā)生。

    “勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是一種相當先進的管理模式，實行網(wǎng)格化管理，可以全面掌握網(wǎng)格內(nèi)用人單位數(shù)，用工人數(shù)，合同簽訂情況等信息。”皋蘭路街道勞動保障所所長韻晨曦說。
 

        據(jù)了解，網(wǎng)格化監(jiān)管就是建立與勞動合同、社會保險信息系統(tǒng)資源共享，街道社區(qū)聯(lián)網(wǎng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡化監(jiān)管信息系統(tǒng)，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察業(yè)務協(xié)同處理和資源共享。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡化監(jiān)管信息系統(tǒng)由基礎數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)、案件處理系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務處理平臺、宏觀決策系統(tǒng)等部分組成。并與勞動合同、社會保險系統(tǒng)橫向聯(lián)網(wǎng)，對用人單位用工變化、合同簽訂、社會保險等情況實現(xiàn)動態(tài)查詢、監(jiān)控，實現(xiàn)信息共享，發(fā)現(xiàn)違法問題，及時進行查處糾正。韻晨曦表示，街道勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化模式實現(xiàn)了管理服務結(jié)構(gòu)由條狀向網(wǎng)狀轉(zhuǎn)變，有效解決了社區(qū)工作條塊彼此分割、資源調(diào)配不均、群眾參與不夠等問題，提高了工作效率，實現(xiàn)了管理服務的精細化。

      據(jù)周家莊社區(qū)相關負責人介紹，從今年開始，社區(qū)勞動保障監(jiān)察實施網(wǎng)格化管理，監(jiān)察網(wǎng)格和監(jiān)督員就像一張無形的網(wǎng)，把轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的用工情況全部網(wǎng)羅。在社區(qū)上下統(tǒng)一的“網(wǎng)格化網(wǎng)絡操作系統(tǒng)”中，羅列了企業(yè)基本信息、職工名冊、投訴案件處理等模塊，點擊鼠標，用人單位勞動用工管理情況一目了然。

        一“網(wǎng)”在手，區(qū)域成格、單位進格、職能到格、信息通格、人員定格。過去，勞資糾紛涉及人員必須到相關部門求助，而現(xiàn)在網(wǎng)格延伸到了最基層，相關人員足不出社區(qū)就能向法律監(jiān)督員反映情況。

    據(jù)了解，皋蘭路街道的周家莊社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，從開展勞動保障監(jiān)察工作以來，為及時了解轄區(qū)單位用工變動情況和單位增減變動情況，都深入轄區(qū)用人單位，做好上門服務工作。并在入戶過程中，針對勞動合同文本填寫、解除勞動合同、規(guī)章制度的訂立和公告、工資待遇兌現(xiàn)等情況與用人單位進行了交流溝通。并組織轄區(qū)單位進行《勞動法》、《勞動合同法》培訓、講座等活動，發(fā)放宣傳冊300余本。轄區(qū)企業(yè)對于上門宣傳服務的形式均表示歡迎，通過交流溝通，增進了政府行政部門與企業(yè)之間的關系，得到了服務對象的一致好評。

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