河南葉縣水利局下屬的河道管理所所長利用職務(wù)之便，早早為還在上學(xué)的兒子捧起了“鐵飯碗”，每月1000多元的工資，現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)了6年。記者在調(diào)查中又發(fā)現(xiàn)了更為令人震驚的事實：該單位中，未滿18歲就有編制的職工竟有10人，據(jù)稱這些人中多數(shù)都是所長的親戚。（《東方今報》5月29日）

　　歲的小孩，初中還沒畢業(yè)就已經(jīng)有編制、拿工資了，似乎是為“自古英雄出少年”這句老話提供了新注解。不是窮人的孩子早當(dāng)家，也不是天才少年奮發(fā)有為，為啥？就因為他爸是所長。而且，“一人得道，雞犬升天”，所長老爸不僅為自己的兒子早早地占據(jù)了事業(yè)編制，還讓自己的親戚也利益均沾。

　　近年來的“吃空餉”曝光案例屢見不鮮。吃空餉15年的商人變身為副縣長；山西省靜樂縣縣委書記的女兒從入讀大學(xué)時，就每月領(lǐng)取由財政全額撥付的基礎(chǔ)薪、生活補貼及住房公積金等，5年的學(xué)費亦由山西省疾控中心承擔(dān)，累計吃財政空餉達(dá)10萬元；福建龍巖的“最牛公務(wù)員”9年沒有在單位上過一天班工資卻照發(fā)，如此等等，不勝枚舉，為何卻屢禁不止？

　　媒體曝光的吃空餉案例中，縣鄉(xiāng)一級的居多，越到基層，權(quán)力越是鮮能受到有效的監(jiān)督。“一把手”的權(quán)力過大，一些官員安排自己的親屬吃空餉還算比較隱蔽的，而明目張膽地讓“官二代”不經(jīng)考試就進(jìn)入事業(yè)單位，被“火箭提拔”的也不在少數(shù)，此外，各地規(guī)避程序，相互交換安排親屬就業(yè)、提拔的情況已成一些地方官場的隱性福利。

　　權(quán)力異化，監(jiān)督失聲，制度失靈，是“吃空餉”屢禁不止，也是地方官場權(quán)力自肥亂象頻頻發(fā)生的根源。而不公的現(xiàn)狀，刺傷的不只是公眾的情緒，更損傷公權(quán)公信力。也難怪在各種光怪陸離的新聞熱點事件中，無論政府怎么解釋，總是伴隨著民眾的質(zhì)疑聲。

　　官員利用手中的權(quán)力，早早地讓子女或親屬吃上皇糧，他們吃下的定心丸，只會加劇社會不公帶來的民眾焦慮和剝奪感。只有用監(jiān)督和制度堵上“吃空餉”的黑洞，才能終結(jié)“恨爹不成剛，怨爸不雙江”的拼爹神話。（樂水）