如今，年輕的一代人成了職場的主力軍，他們的價值取向及處事態(tài)度和以前的人相比呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。在一項調(diào)查中顯示，青年職場觀呈現(xiàn)著新的特點(diǎn)，有一半的人認(rèn)為理想的職位不在高低，能找到適合自己的地方工作，施展自己的一技之長才是最重要的，也有一些人覺得升職就會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。

　　小丁，一家公司的策劃部副經(jīng)理，自從小丁加入到這個團(tuán)體后，大小活動都由她親力親為，從來沒有出過半點(diǎn)差錯，公司的領(lǐng)導(dǎo)對這位助手的工作能力一直都很看好。今年策劃部經(jīng)理調(diào)職后，準(zhǔn)備晉升小丁為經(jīng)理，部門的同事都知道這次機(jī)會很難得，領(lǐng)導(dǎo)親點(diǎn)小丁這對她從前的工作更是一種肯定，小丁卻婉言拒絕了。“今年我準(zhǔn)備要孩子了，如果升職，原來制訂的計劃就會被打亂，可能還會影響到我正常的生活，這不是我想要的。”小丁說，沒有什么比享受自己的家庭生活更重要的，升職加薪都是浮云，等到時機(jī)到了再考慮。

　　崔健從事銷售工作不久，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里崔健穩(wěn)重，踏實(shí)，但是最近卻因?yàn)樯殻藿『皖I(lǐng)導(dǎo)起了沖突，因此他想到了跳槽。一些人為了升職擠破頭，而崔健卻瀟灑的對升職說不，他拒絕了單位給他的銷售經(jīng)理職位。“我又不缺錢花，掙得夠開銷就好，與其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更愿意踏實(shí)地做我的銷售，最主要的是能留出時間夠我自己支配。”領(lǐng)導(dǎo)覺得年輕人不愿意升職是工作不積極的表現(xiàn)，但是事實(shí)證明，崔健每月的銷售額都是居高不下的。和崔健同公司的魏磊說，其實(shí)年輕人拒絕升遷，不是因?yàn)椴辉赋袚?dān)重任，而是害怕面對更為復(fù)雜的人際關(guān)系，“我們只是喜歡這種簡單的處事方式，不想被辦公室哲學(xué)左右”。

　　32歲的劉毅拒絕了單位又一次晉升他的機(jī)會，單位要求他去另一座城市擔(dān)任市場部經(jīng)理，巨大的誘惑還是沒能吸引劉毅。“我孩子剛剛2歲，生活都剛好步入正軌，現(xiàn)在要去升職原本的生活就會被打亂，和家人過雙城生活，我不愿意。”劉毅說。他一直都是事業(yè)家庭并重的典型代表，可是要他因?yàn)楣ぷ鱽G掉另一個世界，他不想那么做。因?yàn)槌斯ぷ魍?，他平時愛好廣泛，朋友也很多。

　　“年輕人都崇尚自由，他們想給自己留下足夠的時間去支配，于是形形色色的拒升理由就成了他們的生活現(xiàn)狀，但是因?yàn)榫苌つ款l繁地跳槽解決不了根本問題。”高校從事心理學(xué)的李教授說，他認(rèn)為年輕人是未來的頂梁柱，一方面，管理者應(yīng)該尊重其代際特征，不要用固定標(biāo)準(zhǔn)評價他們；另一方面，學(xué)校和單位可以對其進(jìn)行合理引導(dǎo)，以幫助他們正確應(yīng)對職場壓力。