未來幾年，我省需要怎樣的人才、哪些專業(yè)人才才有競(jìng)爭(zhēng)力、我省又將開出怎樣的優(yōu)惠措施來吸引高端人才？日前正式公布的《甘肅省專業(yè)技術(shù)人才支撐體系建設(shè)專項(xiàng)人才開發(fā)配置計(jì)劃實(shí)施方案》（下稱《實(shí)施方案》）給了我們明確的答案。針對(duì)全省優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域和項(xiàng)目，我省確定了15個(gè)專項(xiàng)人才開發(fā)配置計(jì)劃和18項(xiàng)保障措施，可以說，15個(gè)專項(xiàng)人才開發(fā)配置計(jì)劃，是緊扣事關(guān)我省發(fā)展全局的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域和項(xiàng)目確定的。而各項(xiàng)打破地域、戶籍、身份等限制柔性引進(jìn)急需緊缺人才以及在住房、工資待遇、資金支持上的大力度傾斜也非常引人關(guān)注。

　　重點(diǎn)項(xiàng)目

　　教育

　　實(shí)行考核制度

　　業(yè)績(jī)平平將被淘汰

　　在15個(gè)專項(xiàng)人才開發(fā)配置計(jì)劃中，“教育事業(yè)人才開發(fā)配置計(jì)劃實(shí)施方案”提出將實(shí)施基礎(chǔ)教育高素質(zhì)人才培養(yǎng)工程、職業(yè)教育高技能人才培養(yǎng)工程、高校高層次人才集聚工程、高校中青年骨干人才扶持工程四大工程。全省將推行人才開發(fā)配置計(jì)劃定期考核制度，對(duì)業(yè)績(jī)突出的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)業(yè)績(jī)平平的予以淘汰。同時(shí)，全面實(shí)行績(jī)效工資制度。目標(biāo)則是在“十二五”期間，重點(diǎn)培訓(xùn)中小學(xué)教育教學(xué)骨干、學(xué)術(shù)帶頭人300名左右，重點(diǎn)培養(yǎng)和配置“雙師型”骨干教師1000名高校高層次人才培養(yǎng)，努力形成100至120個(gè)學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)支持具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人600名左右。

　　高校特聘教授

　　每人每年享15萬元獎(jiǎng)金

　　建立中小學(xué)教師專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。加大基礎(chǔ)教育重點(diǎn)課程教師和骨干教師的培訓(xùn)力度，每年支持50名特級(jí)教師集中進(jìn)修。推進(jìn)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)教育基本公共服務(wù)均等化進(jìn)程，逐步落實(shí)城鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)師資支教幫扶對(duì)口支援計(jì)劃。

　　為了加強(qiáng)我省高校高層次人才培養(yǎng)，還將實(shí)施高校高層次人才集聚工程，其中“飛天學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃”將設(shè)立飛天學(xué)者特聘教授崗位，擇優(yōu)確定50至60名海內(nèi)外高層次人才，其中省屬高校特聘教授每人每年享受15萬元的特聘教授獎(jiǎng)金。對(duì)每個(gè)省屬高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)每年資助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)50萬元。實(shí)施“甘肅省高校新世紀(jì)優(yōu)秀人才扶持計(jì)劃”，對(duì)省屬高校人文社科類新世紀(jì)優(yōu)秀人才每人給予10萬元、自然科學(xué)類新世紀(jì)優(yōu)秀人才每人給予25萬元的資金扶持。實(shí)施“甘肅省高校管理人員國內(nèi)外訪問學(xué)者計(jì)劃”，每年投入50萬元，選派20名左右的管理人員赴國內(nèi)外高水平大學(xué)深造，打造我省高校管理人才團(tuán)隊(duì)。

　　重點(diǎn)項(xiàng)目

　　醫(yī)療衛(wèi)生

　　開發(fā)7支衛(wèi)生人才隊(duì)伍

　　在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人才開發(fā)配置計(jì)劃實(shí)施方案中部署了農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍、城市社區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍、疾病預(yù)防控制和婦幼保健人才隊(duì)伍、衛(wèi)生監(jiān)督人才隊(duì)伍、中醫(yī)藥人才隊(duì)伍、醫(yī)療衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍等7支衛(wèi)生人才隊(duì)伍的開發(fā)配置工作。今后，我省將實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生大學(xué)生進(jìn)農(nóng)村項(xiàng)目；開展為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項(xiàng)目，每年招收50名以上執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師；實(shí)施農(nóng)村免費(fèi)醫(yī)學(xué)定向生培養(yǎng)項(xiàng)目，每年招收200名本科層次醫(yī)學(xué)生，爭(zhēng)取逐年擴(kuò)大招生規(guī)模。同時(shí)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“十制改革”，全面實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗制度、全員聘用制度、事業(yè)單位績(jī)效工資制度。

　　推廣護(hù)士人事代理制度

　　在護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)中，我省將推廣護(hù)士人事代理制度。到2015年，全省每千人口擁有執(zhí)業(yè)護(hù)士1.3名，全省二級(jí)及以上醫(yī)院護(hù)士與床位比例、醫(yī)生與護(hù)士比例接近或達(dá)到同期西部省份平均水平。建立衛(wèi)生監(jiān)督人員準(zhǔn)入制度，健全衛(wèi)生監(jiān)督員資格考試制度，實(shí)行公開招考、擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生監(jiān)督人員崗前培訓(xùn)制度，到2015年，各級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)相關(guān)監(jiān)督專業(yè)崗位從業(yè)人員100%為專業(yè)人員。

　　保障措施

　　打破地域、戶籍、身份限制

　　省人社廳廳長(zhǎng)寵波表示，作為欠發(fā)達(dá)省份，我省對(duì)人才的吸引力不強(qiáng)，因而盤活、穩(wěn)定、用好現(xiàn)有人才就成了我省人才開發(fā)配置的現(xiàn)實(shí)選擇。而《實(shí)施方案》提出，通過“不求所有、但求所用”的柔性機(jī)制引進(jìn)急需緊缺人才，滿足我省重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)需求。在“民勤治沙工程人才開發(fā)配置計(jì)劃實(shí)施方案”中提出進(jìn)一步消除人才流動(dòng)的體制性障礙，探索多種人才流動(dòng)形式。每個(gè)課題設(shè)立1個(gè)特聘科技專家崗位，面向海內(nèi)外公開選聘急需特殊高層次人才，由省政府聘任，賦予首席專家職責(zé)，合同管理，柔性使用。而“黑河石羊河流域綜合治理等水利重點(diǎn)項(xiàng)目人才開發(fā)配置計(jì)劃實(shí)施方案”提出，打破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等限制，采取兼職掛職、人才租賃、技術(shù)合作等辦法，引進(jìn)急需緊缺人才。

　　工資、住房給予傾斜支持

　　此次，《實(shí)施方案》在創(chuàng)新用人的體制機(jī)制等方面做出了積極的嘗試與探索。“敦煌莫高窟保護(hù)利用項(xiàng)目建設(shè)人才開發(fā)配置計(jì)劃實(shí)施方案”提出，對(duì)引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才，在科研經(jīng)費(fèi)、工資待遇、住房等方面給予傾斜支持，打破職稱晉升制度的限制，對(duì)骨干專業(yè)技術(shù)人才提前低職高聘，落實(shí)相應(yīng)待遇。同時(shí)，“黑河石羊河流域綜合治理等水利重點(diǎn)項(xiàng)目人才開發(fā)配置計(jì)劃實(shí)施方案”提出，進(jìn)一步改善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，改善人才優(yōu)化配置環(huán)境，改善人才工作生活環(huán)境，改革人才選拔政策環(huán)境。

　　加大人才開發(fā)的資金投入

　　加大人才開發(fā)的資金投入也是《實(shí)施方案》中引人關(guān)注的一點(diǎn)，其中祁連山冰川保護(hù)工程、裝備制造業(yè)、冶金有色產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域人才開發(fā)配置計(jì)劃實(shí)施方案提出，設(shè)立人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于重點(diǎn)項(xiàng)目工程技術(shù)人員的培訓(xùn)；建立專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)基金，用于高層次人才培養(yǎng)和急需緊缺人才的引進(jìn)；建立健全人才資源開發(fā)、投入、回報(bào)的政策體系，制定“誰開發(fā)、誰投入、誰受益”的獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)企業(yè)、單位、個(gè)人按照市場(chǎng)需求投資人力資源開發(fā)。 (責(zé)任編輯：鑫報(bào))