南方日?qǐng)?bào)訊 (記者/張瑋) “事業(yè)單位中有一定技術(shù)特長(zhǎng)的女性職員如醫(yī)院科主任等學(xué)科帶頭人對(duì)延遲退休呼聲很高，深圳彈性退休制度適用范圍擬從企業(yè)擴(kuò)大到事業(yè)單位。”記者昨日獲悉，深圳市人大常委會(huì)對(duì)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例(草案)》(以下簡(jiǎn)稱“條例”)進(jìn)行了二次審議。

　　“條例就促進(jìn)性別平等專門立法很有必要，多數(shù)委員都贊成設(shè)立‘彈性退休制度’這一重要內(nèi)容，但市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)此提出不同意見，認(rèn)為實(shí)際意義不大，并且涉及退休年齡問題最好由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定。但市人大常委會(huì)研究后，認(rèn)為從保障性別平等的角度考慮，這一規(guī)定有很重要的意義。”市人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法工委會(huì)副主任劉曙光說。

　　最終，根據(jù)委員們的意見，深圳擬參照上海女性彈性退休的做法，在此次條例的修改中，將適當(dāng)擴(kuò)大彈性退休適用范圍，即“企業(yè)女性勞動(dòng)者以及事業(yè)單位有一定技術(shù)特長(zhǎng)的女性職員達(dá)到現(xiàn)行退休年齡，符合在本市領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，本人能堅(jiān)持正常工作并愿意繼續(xù)工作的，可以同用人單位協(xié)商延長(zhǎng)退休年齡，直至與男性勞動(dòng)者同齡退休。”

　　劉曙光還表示，考慮到深圳的實(shí)際情況，此次審議還擬將條例中“男性享有育嬰假”修改為設(shè)立“雙親育嬰假”，并翻倍延長(zhǎng)育嬰假天數(shù)。規(guī)定“生育或者撫養(yǎng)三周歲以內(nèi)子女的父母，每年可以分別享有十天育嬰假。育嬰假期間的工資和福利待遇由用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定”。

　　此外，條例此次修改后，還擬規(guī)定，當(dāng)遭受性騷擾或者性別歧視時(shí)，當(dāng)事人可以向有關(guān)主管機(jī)關(guān)投訴，也可以依法向人民法院提起訴訟。性別平等促進(jìn)工作機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)，也可以協(xié)助當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。實(shí)施性騷擾或者性別歧視情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。