大西北網(wǎng)6月3日訊 “公司負責人說他們研究研究，沒想到最終卻安排其他人頂替了我。”昨日，在烏魯木齊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)汽配城附近一家物流公司做收貨員的王乃銀告訴記者，因為自己向公司提出漲薪要求，最近自己的崗位被其他人取代了。

王乃銀所在的物流公司在開發(fā)區(qū)汽配城附近租賃了場地，專門向地州發(fā)貨，王乃銀的工作就是負責收貨和開票。

三年前，物流公司剛開始在此設(shè)點的時候，他負責4條線路的收貨，當時因為客戶少，收貨量小，公司按照每條線路每月500元給他開工資，4條線路合計下來，他每月的工資是2000元。

后來他負責的4條線路的收貨漸漸有了起色，收貨量也有所增加，公司按照每條線路每月800元開工資，他每月能從公司拿到3200元。

王乃銀說，現(xiàn)在自己負責的4條線路的收貨量比當初增加了一倍多，自己一個人干，工作量較大，所以今年春節(jié)后，他就向公司提出漲薪要求，希望每條線路按每月2000元開工資。按照這個要求，他每月應(yīng)該拿8000元。

王乃銀想不通，自己忙不過來的時候，會讓愛人幫忙，自己要求漲工資沒什么錯，為什么公司不但不答應(yīng)，還找人來取代自己？

“他的這個事情我清楚。”對于王乃銀要求漲薪而丟了崗位一事，王乃銀所在公司的負責人羅新榮并未回避。

羅新榮說，王乃銀因為漲工資的事情找過自己幾次，但是他收貨的每條線路都有專人負責，所以王乃銀每月的工資是由幾條線路總計發(fā)放的。

對于王乃銀要求漲薪一事，他也給各條線路提過，可是具體漲多少，王乃銀自己并沒有明確的標準，只表示要回家商量商量，最后要求公司每條線路每月按2000元漲薪。

羅新榮表示，自己向幾條線路的負責人了解過，除了烏市到阜康這條線路因收貨少、每月按800元發(fā)工資外，其他線路都已經(jīng)給王乃銀調(diào)整過工資，每月已超過800元。如果按照王乃銀提出的每月每條線路發(fā)2000元，相當于他的工資翻了一倍多。“公司不是哪個人說了算，線路方面也不答應(yīng)這樣的要求，所以提出換人。”羅新榮說。

羅新榮說，公司可以漲工資，具體漲多少，王乃銀自己應(yīng)該有個衡量標準，而不是“獅子大開口”，要求翻倍漲薪，這顯然是不切合實際的要求。如果他按照自己的想法一意孤行，公司也無能為力，只能另請高明了。

員工提漲薪先要底氣足

新疆立人人才服務(wù)公司負責人表示，在一個規(guī)模較大的公司，調(diào)薪是整體性的動作，不會因某個人而發(fā)生改變，要求漲薪的，大多是規(guī)模不大的公司，而這些公司漲薪，一般是老板根據(jù)效益而定。

在此情況下，如果員工具有不可替代性，底氣足，提加薪只要不是漫天要價，要求基本會得到滿足，但加薪標準必須在公司可以承受的范圍。如果在老板看來，你的工資與你所付出的勞動是可漲可不漲的，那就要注意了，這時候提加薪，未必能得到滿意的答案。

員工在任何時候提出漲薪要求，都要符合公司的實際情況。而對于企業(yè)來說，無論是否會滿足員工的要求，都要與員工溝通，要讓員工了解企業(yè)的現(xiàn)狀，而不能不進行溝通就直接拒絕員工的要求，這不利于企業(yè)留人。
http://news.iyaxin.com/content/2015-06/03/content_4886172.htm