女文員孕期遭辭退獲賠償

疏勒縣法院判公司賠付4.95萬元

大西北網(wǎng)4月20日訊 疏勒縣的居民陳紅在當(dāng)?shù)啬辰ú墓緭?dān)任文員，在她懷孕7個(gè)月的時(shí)候公司將她辭退。4月16日，經(jīng)過疏勒縣人民法院調(diào)解，該公司賠償陳紅包括賠償金、生育費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用在內(nèi)共計(jì)49500元。

【案情】陳紅于2009年9月入職疏勒縣某建材公司擔(dān)任文員，2013年12月，陳紅懷孕并一直堅(jiān)持上班，但在懷孕7個(gè)月時(shí)，建材公司將陳紅辭退，并向其出具了一份內(nèi)容為“茲有我公司員工陳紅，因懷孕生產(chǎn)，無法繼續(xù)正常工作，需解除勞動(dòng)關(guān)系”的證明。陳紅向疏勒縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)裁決，由該建材公司支付陳紅賠償金、生育費(fèi)用并補(bǔ)繳生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用55000元。雙方均對(duì)此裁決不服，訴至疏勒縣人民法院。

【裁判】

4月16日，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”期間（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）與女職工解除或終止勞動(dòng)合同，否則需支付雙倍賠償金，并支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。通過法官調(diào)解，建材公司一次性支付了陳紅賠償金、生育費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用49500元。

【釋法】

對(duì)此法官提醒，作為用人單位，不能只顧眼前利益，把懷孕女職工視為企業(yè)的累贅，不僅侵犯了女職工的合法權(quán)益，自己反而付出了更多的開支；作為女職工，已經(jīng)承擔(dān)了越來越多的社會(huì)分工，更要懂法、用法，敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。