新疆力爭三年實(shí)現(xiàn)公務(wù)員平時考核全覆蓋

    連續(xù)三年平時考核結(jié)果較好者可優(yōu)先考慮晉升職務(wù)

    大西北網(wǎng)3月17日訊 今后新疆將采取逐年增加公務(wù)員平時考核聯(lián)系點(diǎn)的方式，大力推動公務(wù)員平時考核工作，力爭用三年左右時間實(shí)現(xiàn)公務(wù)員平時考核全覆蓋。這是16日記者從自治區(qū)公務(wù)員管理工作暨公務(wù)員平時考核推進(jìn)會上了解到的。

    據(jù)了解，2012年11月，新疆建立了公務(wù)員平時考核聯(lián)系點(diǎn)制度，將自治區(qū)科技廳、自治區(qū)地稅局、喀什地區(qū)、烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）、昌吉回族自治州阜康市、塔城地區(qū)沙灣縣確定為自治區(qū)首批平時考核工作聯(lián)系點(diǎn)。2014年6月，新疆又在各地州市推薦的基礎(chǔ)上，增加了11個聯(lián)系點(diǎn)，目前全區(qū)共有17個聯(lián)系點(diǎn)，達(dá)到了每個地州市1個、區(qū)直機(jī)關(guān)3個?？己寺?lián)系點(diǎn)的建立及公務(wù)員平時考核工作的開展，為在全區(qū)全面推進(jìn)公務(wù)員平時考核積累了初步經(jīng)驗(yàn)。

    “公務(wù)員隊伍的能力素質(zhì)，決定著依法執(zhí)政的水平。”自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長、自治區(qū)公務(wù)員局局長文學(xué)說，開展平時考核工作，可以幫助公務(wù)員實(shí)現(xiàn)自我管理，通過及時總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)評鑒，能夠及時糾正公務(wù)員的行為偏差和錯誤，有效促進(jìn)公務(wù)員個人能力素質(zhì)提升。

    “把平時考核工作做好，可以實(shí)實(shí)在在了解干部平時的表現(xiàn)，全面反映公務(wù)員的能力素質(zhì)、作風(fēng)等情況，成為年度考核和任前考察的重要依據(jù)。”文學(xué)說，“平時考核的結(jié)果還將作為獎勵懲處、職務(wù)升降、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的重要依據(jù)。在競爭上崗、公開選拔、公開遴選等競爭性選拔干部過程中，平時考核結(jié)果較好的，在參加資格、考核分?jǐn)?shù)等方面采取鼓勵措施；連續(xù)三年平時考核結(jié)果較好的，可以在晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；對不安心本職工作、平時考核結(jié)果較差的，不認(rèn)可其參加競爭的資格。另外，對平時考核結(jié)果較好的，要在培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗、療養(yǎng)休假等方面優(yōu)先安排；對平時考核結(jié)果較差的公務(wù)員，要及時調(diào)整崗位。”