大西北網(wǎng)6月16日訊 據(jù)亞心網(wǎng)報(bào)道  為順利應(yīng)聘，柴某把年齡改小，不承想工作兩年后猝死在崗位上，單位以謊報(bào)年齡為由不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。近日，烏魯木齊市米東區(qū)人民法院審理了此案。

柴某1953年出生，2011年，他看到某公司招聘保安，年齡要求55歲以下。同年4月1日，謊報(bào)自己只有52歲的柴某入職。一年合同到期后，柴某與該公司續(xù)簽合同，到期時(shí)間為2013年12月31日。2013年11月21日，工作崗位上的柴某突發(fā)心梗不治身亡。柴某的家人申請(qǐng)工傷賠償，公司卻以謊報(bào)年齡為由，認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效，不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法認(rèn)定工傷。后來(lái)就是否存在勞動(dòng)關(guān)系單位將柴某家人訴至法院。法院審理認(rèn)為，柴某的勞動(dòng)合同無(wú)效，但柴某與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
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