原標(biāo)題：寧夏事業(yè)單位公開遴選打破流動限制 今年起區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企在職人員工作滿5年均可報考

    大西北網(wǎng)3月17日訊 去年，寧夏的一家職業(yè)院校想招聘國企的對口高技能人才任教，向?qū)W生傳授實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但是按照寧夏人才流動政策，難以完成調(diào)動。3月16日，記者從寧夏回族自治區(qū)人社廳獲悉，今年寧夏事業(yè)單位將實(shí)行遴選制度，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)在職人員工作滿5年均可報考。

    “事業(yè)單位分為三類，分別是全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。以前，全額撥款單位的工作人員可以調(diào)到差額撥款單位、自收自支單位，但是后二者卻很難調(diào)動到全額撥款單位。”自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處處長馬曉黎告訴記者，今年起，區(qū)、市、縣(區(qū))屬事業(yè)單位可按照公開、擇優(yōu)原則，面向全區(qū)遴選。此舉不但破解了機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人才流動阻力，還樹立了正確用人導(dǎo)向。

    今后，如果高等院校想招聘兼?zhèn)淅碚摵图寄艿?ldquo;雙師型”人才，就可以通過遴選招賢納士，引導(dǎo)學(xué)生掌握更多行業(yè)內(nèi)的前沿知識。另一方面，一些長期在國有企業(yè)任職的優(yōu)秀人才，也可以補(bǔ)充到相關(guān)事業(yè)單位的合適崗位上。馬曉黎說，這么做可以激勵基層企事業(yè)單位工作人員干事的活力、動力，也優(yōu)化事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)類人員隊伍結(jié)構(gòu)。“最關(guān)鍵是要結(jié)合崗位的特點(diǎn)，把真正適合崗位要求，能干得好的人遴選出來”。

    據(jù)介紹，各用人單位遴選計劃經(jīng)同級編辦核準(zhǔn)后，將在6月前報自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處。隨后，統(tǒng)一組織遴選考試。筆試按照崗位特征設(shè)置相應(yīng)的考試科目，面試采用結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。

    記者了解到，2010年，區(qū)直機(jī)關(guān)首次公開遴選公務(wù)員，面向的是市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍。今年，寧夏事業(yè)單位公開遴選則輻射到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)在職人員。
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