大西北網(wǎng)10月22日訊  10月21日，記者從寧夏回族自治區(qū)政務(wù)服務(wù)中心了解到，自治區(qū)黨委組織部、人社廳、自治區(qū)政務(wù)服務(wù)中心近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步加強政務(wù)服務(wù)中心窗口隊伍建設(shè)的通知》，對窗口隊伍建設(shè)提出了八條“硬杠杠”，開創(chuàng)了西部省區(qū)專門出臺政策支撐政務(wù)服務(wù)隊伍建設(shè)的先河。
　　
　　自治區(qū)政務(wù)服務(wù)中心在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，個別地區(qū)和部門對政務(wù)服務(wù)中心窗口隊伍建設(shè)重視不夠，存在安排臨時聘用人員到窗口服務(wù)，對派駐中心工作人員教育培訓(xùn)、評先評優(yōu)、職稱評定，提拔使用實行“差別化”對待等問題，使窗口隊伍不同程度出現(xiàn)“人員固化或更換頻繁”、“待遇邊緣化”現(xiàn)象。
　　
　　新出臺的規(guī)定要求，窗口工作人員應(yīng)當是行政機關(guān)公務(wù)員，或依法授權(quán)承擔政務(wù)服務(wù)事項的事業(yè)單位的正式工作人員。各部門應(yīng)將政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)意識好的干部派到政務(wù)服務(wù)大廳，為企業(yè)和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。各級政務(wù)服務(wù)中心窗口應(yīng)當作為培養(yǎng)群眾滿意公務(wù)員的基地。對連續(xù)3年獲得政務(wù)服務(wù)中心考核優(yōu)秀的工作人員，應(yīng)列為派出部門的后備干部人選，派出部門在干部任用、職稱評定、評先評優(yōu)時應(yīng)向窗口優(yōu)秀工作人員傾斜。
　　
　　同時，《通知》還規(guī)定窗口工作人員提拔任用時，要把工作經(jīng)歷和表現(xiàn)作為考核考察的內(nèi)容之一。因考核不稱職、工作長期表現(xiàn)不好被退回原單位的，所在部門3年之內(nèi)不得重用和提拔任用。各部門新提拔的處級以下干部沒有基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)當?shù)秸?wù)服務(wù)中心窗口工作滿1年。政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察等多種形式，加強對窗口工作人員的培訓(xùn)教育。
http://www.nxnews.net/sz/system/2014/10/22/011064311.shtml
　　
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