大西北網(wǎng)8月13日訊 據(jù)寧夏新聞網(wǎng)報道 8月12日，寧夏回族自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳發(fā)布《關(guān)于加強事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導意見》，明確全區(qū)事業(yè)單位崗位聘期考核內(nèi)容、標準、方法及運用。

　　《意見》指出，聘期考核內(nèi)容要重點突出工作績效和能力水平與崗位要求的匹配度，包括履行崗位職責情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益等。

　　各單位要根據(jù)行業(yè)和所聘崗位特點，通過單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，采取個人總結(jié)、績效分析、內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、第三方評價、綜合評價等有效方式，靈活開展崗位聘期考核。

　　《意見》指出，各單位要按照強化競爭、優(yōu)勝劣汰原則，將崗位聘期考核結(jié)果作為崗位聘任的重要依據(jù)，并與績效分配緊密掛鉤。要運用考核結(jié)果，結(jié)合本單位新一輪崗位聘任，大力推進競聘上崗。對聘期考核中工作業(yè)績特別優(yōu)秀(須有量化指標)的專業(yè)技術(shù)人員允許越級競聘；對能夠履行崗位職責，較好完成聘期目標任務(wù)的，應(yīng)優(yōu)先競聘原崗位；對能力水平與所聘崗位任職條件不匹配，不能勝任崗位職責，未完全達到考核要求的，應(yīng)予以低聘或轉(zhuǎn)聘到其他崗位；對不能履行崗位職責，未能完成聘期任務(wù)，被確定為不合格等次的，應(yīng)按聘用制度有關(guān)規(guī)定處理。低聘或轉(zhuǎn)聘崗位后，應(yīng)按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則，重新確定崗位和績效工資。
http://www.nxnews.net/dz/system/2014/08/13/011045875.shtml