●引進(jìn)兩院院士每年生活補(bǔ)助15萬元，一次性購房補(bǔ)助50萬元
●企業(yè)人才攻讀研究生政府給予企業(yè)出資的20%一次性補(bǔ)助
●每年400萬元培養(yǎng)高級(jí)管理人才
大西北網(wǎng)5月14日訊 據(jù)寧夏新聞網(wǎng)報(bào)道 記者從5月13日寧夏回族自治區(qū)政府新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會(huì)獲悉，由自治區(qū)黨委組織部、人社廳、財(cái)政廳、經(jīng)信委和科技廳等單位聯(lián)合印發(fā)的《寧夏支持企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才暫行辦法》，將助力我區(qū)企業(yè)提升軟實(shí)力。企業(yè)引進(jìn)的兩院院士，每年將獲得生活補(bǔ)助15萬元，一次性購房補(bǔ)助50萬元。
自治區(qū)人社廳副廳長(zhǎng)馬力介紹，目前，我區(qū)人才總量不足，高層次和高技能人才嚴(yán)重短缺，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和分布不夠合理。企業(yè)人力資源開發(fā)的主動(dòng)性不強(qiáng)，全區(qū)科技成長(zhǎng)型的企業(yè)不多，部分企業(yè)對(duì)人才在企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展中所起作用的認(rèn)識(shí)不足。5年來，我區(qū)引進(jìn)的人才80%以上都集中在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，企業(yè)的參與度不高。在柔性引進(jìn)的346名自治區(qū)特聘專家中，僅有125名是由企業(yè)引進(jìn)的，且集中在29家企業(yè)。在自治區(qū)有關(guān)部門連續(xù)兩年組織的區(qū)外高校人才招聘活動(dòng)中，企業(yè)一邊喊“人才缺”，一邊“缺行動(dòng)”，參與的企業(yè)不超過100家。
在新出臺(tái)的《暫行辦法》中，為了改變我區(qū)高學(xué)歷和重要科技人才過度集中于黨政事業(yè)單位、而企業(yè)嚴(yán)重缺乏人才的格局，《暫行辦法》將適用范圍限定于企業(yè)，且主要適用于我區(qū)從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，重點(diǎn)支持煤炭石油化工、先進(jìn)裝備制造、生物醫(yī)藥、信息技術(shù)、新能源、新材料、特色優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工等領(lǐng)域以及金融、經(jīng)貿(mào)、文化創(chuàng)新等。
在人才問題上，我區(qū)還將處理好人才培養(yǎng)與引進(jìn)人才的關(guān)系，既要加大對(duì)各類優(yōu)秀人才的招引，還將拿出本錢加大對(duì)我區(qū)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)?！稌盒修k法》針對(duì)企業(yè)本土人才的培養(yǎng)培訓(xùn)制定了鼓勵(lì)扶持政策，如實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程”，鼓勵(lì)企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合與高校建立碩士、博士教育點(diǎn)，為入選自治區(qū)重要人才工程的在崗高層次人才配備助手等。(記者 裴艷)
新聞解讀
《寧夏支持企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才暫行辦法》六大亮點(diǎn)
企業(yè)引進(jìn)的人才可享數(shù)十萬補(bǔ)助
企業(yè)引進(jìn)符合規(guī)定條件的人才，與企業(yè)簽訂3年以上服務(wù)合同，且從事專業(yè)對(duì)口的工作，在服務(wù)期內(nèi)，政府給予生活補(bǔ)助和購房補(bǔ)助。
其中，引進(jìn)中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，每年生活補(bǔ)助15萬元，一次性購房補(bǔ)助50萬元；國家“千人計(jì)劃”人選、“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”人選、“百千萬人才工程”國家級(jí)人選、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人及何梁何利獎(jiǎng)獲得者等，每年生活補(bǔ)助10萬元，一次性購房補(bǔ)助20萬元；國家杰出青年基金獲得者、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)主要完成人、省(部)級(jí)科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者、中華技能大獎(jiǎng)獲得者等，每年生活補(bǔ)助5萬元，一次性購房補(bǔ)助20萬元；享受國務(wù)院特殊津貼人員、全國文化名家暨“四個(gè)一批”人才、省級(jí)以上優(yōu)秀專家、全國技術(shù)能手等，給予一次性購房補(bǔ)助20萬元；省(部)級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)、管理等獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者、省技術(shù)能手等，給予一次性購房補(bǔ)助15萬元。一次性購房補(bǔ)助分5年實(shí)施。
引進(jìn)人才全家均享特殊政策
引進(jìn)人才來寧工作，本人及其配偶、子女、父母戶口可隨調(diào)隨遷，在全區(qū)范圍內(nèi)自由選擇落戶地。引進(jìn)的外籍高層次人才或中國籍回國高層次人才，其外籍配偶和未滿18周歲外籍子女，需多次臨時(shí)入、出境的，可辦理5年多次有效、每次停留不超過180天的長(zhǎng)期多次簽證；需在中國工作或長(zhǎng)期居留的，可辦理工作簽證或2至5年有效的外國人居留證件；符合辦理永久居留條件的，可申請(qǐng)辦理永久居留手續(xù)；符合條件的，頒發(fā)來華居留許可和外國專家證。
引進(jìn)的高層次人才其配偶的工作，由用人單位會(huì)同當(dāng)?shù)亟M織、人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)落實(shí)；其成年子女求職就業(yè)，由用人單位聯(lián)系公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦解決；其未成年子女入托和入學(xué)，可在全區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排，由用人單位會(huì)同當(dāng)?shù)卣逃鞴懿块T負(fù)責(zé)落實(shí)。其它引進(jìn)人才的配偶就業(yè)由用人單位落實(shí)；社會(huì)求職的人才配偶，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)給予重點(diǎn)推薦；因單位或項(xiàng)目地偏遠(yuǎn)，引進(jìn)人才配偶就業(yè)暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)的，用人單位可以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。
首次提出引進(jìn)“人才團(tuán)隊(duì)”
在《暫行辦法》中，在我區(qū)人才引進(jìn)政策中首次提出人才團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)，比如，對(duì)帶資金引進(jìn)的，自治區(qū)財(cái)政按照20%的比例配套科研啟動(dòng)資金；對(duì)帶項(xiàng)目、帶技術(shù)引進(jìn)的，項(xiàng)目投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)達(dá)效后，由本級(jí)財(cái)政按項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益10%的比例給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)首先在企業(yè)試水，有助于推動(dòng)我區(qū)引進(jìn)人才由引進(jìn)個(gè)體向引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變。
每年400萬元培養(yǎng)高級(jí)管理人才
我區(qū)將實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程”，每年從列入我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)和部分創(chuàng)新型、科技型的非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才中，選拔1000名高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，分層次重點(diǎn)培訓(xùn)，努力培育具有國際市場(chǎng)開拓能力和經(jīng)營(yíng)管理水平的優(yōu)秀企業(yè)家。自治區(qū)財(cái)政每年安排400萬元資金，保障“工程”實(shí)施。
企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才有補(bǔ)貼
支持企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合組建人才培養(yǎng)基地，推行以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的培養(yǎng)模式，支持重點(diǎn)企業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目建立博士后科研工作站、技術(shù)研發(fā)中心和院士工作站、人才高地、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、專家服務(wù)基地、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室。企業(yè)和高等院校、科研院所組建人才培養(yǎng)基地，符合條件的可以納入自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地或高技能人才培訓(xùn)基地，按自治區(qū)繼續(xù)教育基地資助標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合與高校在寧建立急需緊缺專業(yè)碩士、博士教學(xué)點(diǎn)的，納入自治區(qū)碩士和博士教學(xué)點(diǎn)考核。全區(qū)碩士和博士教學(xué)點(diǎn)每年考核評(píng)估一次，按照不高于15%的比例確定優(yōu)秀教學(xué)點(diǎn)，每個(gè)優(yōu)秀教學(xué)點(diǎn)自治區(qū)財(cái)政給予20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，未列入優(yōu)秀教學(xué)點(diǎn)的不再給予補(bǔ)貼。
企業(yè)人才攻讀碩士博士可獲補(bǔ)助
支持企業(yè)各類人才在職或脫產(chǎn)攻讀碩士、博士研究生。由企業(yè)出資進(jìn)修符合企業(yè)主要發(fā)展方向的專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷的科技人員，按約定繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)的，由企業(yè)所在地政府給予企業(yè)出資的20%的一次性補(bǔ)助，資金由人才工作經(jīng)費(fèi)支出。自費(fèi)到國外留學(xué)的在職人員，人事檔案由就職單位所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代管，學(xué)成后回我區(qū)工作的，工齡連續(xù)計(jì)算。
http://www.nxnews.net/sz/system/2014/05/14/011019294.shtml
