◇記者　耿睿

　　鑫報訊　近日，備受社會各界關注的劉某等739名教職工訴窯街煤電集團公司勞動爭議案，經(jīng)過蘭州市紅古區(qū)人民法院多方努力、耐心調(diào)解，妥善化解爭議，促使劉某等739名原告撤回起訴，收到了良好的法律和社會效果。

　　劉某等739名原告均系原窯街煤電集團公司（以下簡稱煤電公司）各中小學教職工。2002年，煤電公司決定將各中小學劃歸該公司一礦管理，從此該公司各中小學教職工的工資由煤電公司一礦統(tǒng)一發(fā)放。2007年1月17日，該公司的學校全部移交由紅古區(qū)政府管理。2003年8月20日，煤電公司一礦依法宣告破產(chǎn)。2012年3月5日，煤電公司印發(fā)文件，正式啟動了政策性破產(chǎn)安置補償金發(fā)放工作，其中33號文件規(guī)定，對2005年8月29日以前在冊的企業(yè)職工發(fā)放相應的補償金，但未對劉某等739名教職工發(fā)放補償金。

　　2012年8月18日，劉某等739名原告以此為由向紅古區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8月31日，紅古區(qū)仲裁委作出不予受理案件通知書。9月14日，原告方不服仲裁決定，起訴到法院，要求被告窯街煤電集團有限公司支付政策性破產(chǎn)補償金共計1450余萬元。

　　在案件處理過程中，辦案法官認真閱讀卷宗材料，全面搜集相關的破產(chǎn)政策和法律法規(guī)；同時積極與訴訟代表人及相關當事人進行溝通，充分了解案件事實。在全面掌握案情后，辦案法官組織原告方進行了思想疏導，耐心細致做調(diào)解工作，向訴訟代表人認真解讀相關法律法規(guī)，使原告方對文件精神有了進一步認識與理解，深知涉訴補償金確實與他們無關。

　　經(jīng)過近一個月反復的思想動員工作后，原告方最終向法院申請撤訴。幾天后，法院依法作出裁定，準許劉建霞等739名原告撤訴，至此，739件勞動爭議案圓滿化解，終于定紛止爭。

　　近年來，紅古區(qū)法院受理的勞動爭議案件急劇增多，其中2009年毛桂蘭等543人訴窯街煤電集團有限公司勞動爭議一案名列當年省高院發(fā)布的甘肅省十大案件之列。面對日趨增多、日漸復雜的各種勞動爭議案件，法院積極構建大調(diào)解工作格局，堅持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結合”的工作原則，能調(diào)則調(diào)、當判則判，創(chuàng)新調(diào)解手段，截至目前，法院受理民商事案件1357件，審結1214件，結案率89.46%，調(diào)解結案201件，撤訴876件，調(diào)撤率88.71%。