甘肅省委組織部、省人社廳近日印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》提出，對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。

 

  《辦法》明確，事業(yè)單位工作人員考核，是指事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限及規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、履職能力、工作實績、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行的了解、核實和評價。事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核。

 

  根據(jù)《辦法》，對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。“德”要堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行；“能”要全面考核適應(yīng)新時代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平；“勤”要全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)；“績”要全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險重任務(wù)、主動創(chuàng)穩(wěn)、安全生產(chǎn)、為群眾職工辦實事、解決“急難愁盼”問題等情況；“廉”要全面考核廉潔從業(yè)情況。

 

  《辦法》明確，年度考核是以年度為周期對事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核，重點考核完成年度工作任務(wù)目標(biāo)的總體情況，一般每年年末或者次年年初進(jìn)行。年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。聘期考核是對事業(yè)單位工作人員在一個完整聘期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核。平時考核是對事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。專項考核是對事業(yè)單位工作人員在完成重要專項工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核。

 

  《辦法》提出，堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與崗位晉升、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同等的依據(jù)。