鼓勵(lì)快遞員入工會(huì)，給新業(yè)態(tài)就業(yè)人群“安全感”
工會(huì)組織的積極作為，其意義不僅僅在于維護(hù)個(gè)體職工的權(quán)益，更在于促進(jìn)平臺(tái)企業(yè)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。
打破屬地限制，實(shí)現(xiàn)職工全域?qū)崟r(shí)入會(huì)，會(huì)籍動(dòng)態(tài)管理；1500萬(wàn)元用于健康體檢；1000萬(wàn)元用于重大疾病等專(zhuān)項(xiàng)互助保障……近日，北京市總工會(huì)召開(kāi)半年工作會(huì)暨新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體工會(huì)工作推進(jìn)會(huì)，推出10項(xiàng)措施，全力推進(jìn)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體工會(huì)工作。
10項(xiàng)措施，扎扎實(shí)實(shí)，直面當(dāng)下社會(huì)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體面臨的困惑，以實(shí)際行動(dòng)回應(yīng)了這一群體的關(guān)切，切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體勞動(dòng)保障權(quán)益。
新時(shí)代、新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)，工會(huì)何為？北京市總工會(huì)推出的這些鼓勵(lì)性政策措施，提供了一個(gè)行之有效的解決方案，可以讓數(shù)百萬(wàn)新就業(yè)人群找到溫暖的“家”.
平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，衍生出大量依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的貨車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。與傳統(tǒng)意義上的職工相比，新就業(yè)形態(tài)群體具有組織方式平臺(tái)化、工作機(jī)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)化、工作時(shí)間碎片化、就業(yè)契約去勞動(dòng)關(guān)系化及流動(dòng)性強(qiáng)、組織程度偏低等特點(diǎn)。也因此，這部分人群在權(quán)益維護(hù)上面臨“996”工作制、“困在算法里”等許多問(wèn)題。特別是“組織程度偏低”的特點(diǎn)提高了維權(quán)成本，也讓這個(gè)群體整體上缺乏安全感。如此情形下，擴(kuò)大工會(huì)組織對(duì)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體的有效覆蓋，就變得十分迫切。
事實(shí)上，當(dāng)下已有不少新業(yè)態(tài)頭部企業(yè)組建了工會(huì)。不僅如此，監(jiān)管部門(mén)也密集出臺(tái)一系列“頂層設(shè)計(jì)”制度、規(guī)定。國(guó)家層面去看，今年以來(lái)，人社部、全國(guó)總工會(huì)等8部門(mén)聯(lián)合制定《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》，全國(guó)總工會(huì)制定《關(guān)于切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的意見(jiàn)》，這些意見(jiàn)為新就業(yè)人群維權(quán)提供了很好的政策支持。
各地也有不同的行動(dòng)，比如，今年7月，深圳市總工會(huì)就提出30條具體改革舉措，推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)工作；今年8月，佛山市總工會(huì)也啟動(dòng)了“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)集中行動(dòng)”,力爭(zhēng)2022年底4個(gè)群體會(huì)員達(dá)10萬(wàn)人。
工會(huì)是職工的家，不論是哪個(gè)行業(yè)，其保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)職工勞動(dòng)技能提升的宗旨是一致的。當(dāng)然，新業(yè)態(tài)形勢(shì)下平臺(tái)企業(yè)工會(huì)也將面臨新的挑戰(zhàn)，需要工會(huì)組織有更多創(chuàng)新思維和路徑。比如，當(dāng)下的網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員與平臺(tái)之間的關(guān)系并非傳統(tǒng)意義上的合同契約，而更多是一種加盟、合作的方式，這樣的情況下，在出現(xiàn)意外傷害時(shí)，就會(huì)面臨救濟(jì)、補(bǔ)償?shù)睦Ь场?/div>
(責(zé)任編輯：陳冬梅)
對(duì)此，一方面需要呼吁推動(dòng)有關(guān)部門(mén)加快立法進(jìn)程，強(qiáng)化法律層面的權(quán)益保護(hù)；另外也可以嘗試通過(guò)建立大病醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、特殊關(guān)愛(ài)基金、跨地區(qū)體檢等項(xiàng)目，讓他們多一些保障。此外，一般傳統(tǒng)就業(yè)職工擁有的體檢、勞保、休假等福利，對(duì)于新業(yè)態(tài)、靈活就業(yè)人群來(lái)說(shuō)，也不應(yīng)該是稀缺品。這也應(yīng)該是工會(huì)組織發(fā)力的方向。
還有，平臺(tái)工會(huì)也應(yīng)積極與行業(yè)協(xié)會(huì)、頭部企業(yè)或企業(yè)代表組織就行業(yè)計(jì)件單價(jià)、訂單分配、抽成比例、勞動(dòng)定額、報(bào)酬支付辦法、進(jìn)入退出平臺(tái)規(guī)則、獎(jiǎng)懲制度等開(kāi)展協(xié)商，為勞動(dòng)者夯實(shí)權(quán)益保障基座。
哪里有需求，哪里就應(yīng)該有工會(huì)組織的身影。要認(rèn)識(shí)到，工會(huì)組織的積極作為，其意義不僅僅在于維護(hù)個(gè)體職工的權(quán)益，更在于促進(jìn)平臺(tái)企業(yè)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。
當(dāng)然，平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)、新業(yè)態(tài)就業(yè)人群加入工會(huì)，盡管是合法維權(quán)的重要步驟，但畢竟還是第一步。如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用，不斷探索創(chuàng)新維權(quán)的方式和路徑，仍需要持續(xù)努力，真正把新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體的利益放在心上，切實(shí)解決他們急難愁盼的問(wèn)題。
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