大西北網(wǎng)訊  省人社廳、財政廳日前下發(fā)《甘肅省全面推行企業(yè)新型學徒制的實施意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》指出，從2019年到2020年，力爭每年培訓4000名以上企業(yè)新型學徒(以下簡稱“學徒”)。2021年起，力爭年培訓學徒5000名以上。

 

　　《意見》明確，學徒培訓以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象。企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象，采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構(gòu)（以下簡稱“培訓機構(gòu)”）采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓等模式共同培養(yǎng)學徒。學徒培養(yǎng)的主要職責由所在企業(yè)承擔，企業(yè)應與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議（合同），明確學徒對象、學徒崗位、培訓目標、培訓內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標準辦法和學徒期工資等內(nèi)容。培訓機構(gòu)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，對學徒進行非全日制學籍注冊，加強在校學習管理。

 

　　《意見》指出，學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1至2年，特殊情況可延長到3年，培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是工匠精神的培養(yǎng)。要以企業(yè)為主導確定具體培養(yǎng)任務，由企業(yè)與培訓機構(gòu)分別承擔。在企業(yè)主要通過企業(yè)導師帶徒方式，在培訓機構(gòu)主要采取工學一體化教學培訓方式。學徒培訓期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能培訓等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書、畢業(yè)證書）。

 

　　《意見》要求，承擔學徒培訓任務的培訓機構(gòu)，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和學徒工作生活實際，采取彈性學制，實行學分制管理。鼓勵和支持學徒利用業(yè)余時間分階段完成學業(yè)。技工院校和職業(yè)院校要對企業(yè)學徒進行非全日制學制教育學籍注冊，學徒累計學分達到規(guī)定要求的，可獲得相應技工院?；蚵殬I(yè)院校畢業(yè)證書。

 

　　《意見》指出，學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，補貼數(shù)額按照企業(yè)支付給技工院校培訓費用的60%確定，每人每年的補貼標準原則上應控制在4000至6000元的合理區(qū)間，補貼期限不超過2年。企業(yè)新型學徒制職業(yè)培訓補貼按照屬地化管理原則實行先支后補、事后結(jié)算的辦法。