大西北網(wǎng)訊  7月9日，記者從甘肅省衛(wèi)生健康委獲悉，為有效解決衛(wèi)生人才引進(jìn)中“程序打捆”和“中梗阻”問題，省委組織部牽頭，會同省委編辦、省人社廳和省衛(wèi)生健康委等部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全省衛(wèi)生健康人才引進(jìn)工作的通知》和《關(guān)于印發(fā)<2019—2021年省屬高校、科研院所和醫(yī)療機(jī)構(gòu)等單位急需緊缺專業(yè)目錄>的通知》。

 

　　據(jù)了解，《通知》主要立足于解決醫(yī)療衛(wèi)生單位高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)問題，打破人才引進(jìn)在編制、招聘、審批等環(huán)節(jié)的體制、機(jī)制方面的障礙，同時(shí)解決基層縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位缺乏臨床醫(yī)學(xué)人才的現(xiàn)狀?！锻ㄖ分攸c(diǎn)明確了高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)的實(shí)施范圍和相關(guān)政策保障措施。

 

　　《通知》明確，按照省市縣鄉(xiāng)不同層級分別確定急需緊缺人才范圍。一是省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)急需緊缺人才為《2019—2021年省屬高?？蒲性核歪t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)目錄》規(guī)定專業(yè)并具有全日制碩士及以上學(xué)歷的研究生。省屬醫(yī)療單位引進(jìn)的高層次人才指具有全日制博士學(xué)歷或高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員。二是市州、縣區(qū)所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)急需緊缺人才為具有全日制本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進(jìn)急需緊缺人才為具有全日制大專及以上學(xué)歷的臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員。“兩州一縣”和其他艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，可根據(jù)情況，進(jìn)一步放寬考核招聘的其他條件限制。

 

　　《通知》規(guī)定，要落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生單位用人自主權(quán)。積極推動市縣各級醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)行公開招聘備案制、承諾制。醫(yī)療衛(wèi)生單位可在政策范圍內(nèi)，自主制定、發(fā)布、調(diào)整人才引進(jìn)計(jì)劃，自主設(shè)置引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等任職資格條件和考察程序，對高層次人才、急需緊缺人才按規(guī)定采取公開考核與考察的方式招聘。各級醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才時(shí)，人社部門按照一事一議、特事特辦的方式解決。對其他需要審核審批的事項(xiàng)，編制和人社等職能主管部門不得規(guī)定統(tǒng)一受理申請時(shí)間,搞打捆或集中受理。受理申請后,在5個(gè)工作日內(nèi)分別辦結(jié)相關(guān)審批、備案手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)不能辦結(jié)的，函告用人單位，并說明延期理由，但延期不得超過5個(gè)工作日。創(chuàng)新醫(yī)療衛(wèi)生單位編制管理方式。對符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理。各級醫(yī)療衛(wèi)生單位在各自空缺編制范圍內(nèi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才，不受10%預(yù)留空編要求和自然減員數(shù)限制。引進(jìn)高層次人才時(shí)，在單位有空編的情況下，可先辦理人事調(diào)動手續(xù)，后辦理入編手續(xù)；在單位滿編的情況下，需要引進(jìn)個(gè)別急需緊缺人才時(shí)，經(jīng)同級編辦統(tǒng)籌調(diào)劑后，可先調(diào)入并辦理入編手續(xù)，待用編單位因自然減員或人員調(diào)出騰出空編后，再收回調(diào)劑編制?？h區(qū)編制部門要統(tǒng)籌用好編制資源，在現(xiàn)有編制總量內(nèi)向縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位傾斜，優(yōu)先保證醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘急需緊缺醫(yī)學(xué)人才的編制需求。

 

　　《通知》指出，要充分發(fā)揮用人單位主體作用。各級公立醫(yī)療衛(wèi)生單位要強(qiáng)化責(zé)任意識、服務(wù)意識，落實(shí)用人單位主體責(zé)任，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，拓寬視野、科學(xué)謀劃，多出實(shí)招、主動作為，充分發(fā)揮在識才、引才、用才中的主體作用。要主動與相關(guān)職能部門溝通，用足用好用活現(xiàn)有政策，積極走出去引進(jìn)人才，精準(zhǔn)做好引進(jìn)人才的服務(wù)保障工作，克服等、靠、要的思想。對人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、保障等工作不重視、不投入、不作為，造成人才流失嚴(yán)重的用人單位，要嚴(yán)肅問責(zé)。