編者按

 

　　就業(yè)是最大的民生。面對錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外形勢，我國堅持把穩(wěn)定和擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，加快推動實現(xiàn)更高質(zhì)量和更加充分就業(yè)。記者近日走訪了來自不同領(lǐng)域的多位勞動者，從他們平凡而精彩的故事中可以看出，當(dāng)前就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，就業(yè)質(zhì)量有所提高，新型就業(yè)形態(tài)、就業(yè)機會不斷涌現(xiàn)，不僅老百姓的收入越來越高，獲得感、幸福感不斷增強，也為促進內(nèi)需，推動經(jīng)濟發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

 

 

　　光明日報記者訾謙

 

　　近年來，網(wǎng)絡(luò)上流行著這樣一句話：“每天給你打電話最多的人，不是你爸，不是你媽，更不是你對象，而是快遞小哥。”雖是調(diào)侃，但足以說明網(wǎng)購已經(jīng)成為人們生活中不可缺少的一部分。正因如此，為了把這些網(wǎng)購的商品盡快送到顧客手中，“一部電話，一塊充電寶，一輛電動三輪車，風(fēng)風(fēng)火火兩腿不停歇”，就成為了快遞小哥們最真實的生活寫照。

 

　　今年4月即將年滿29歲的王沖沖，是順豐速運北京市西城區(qū)廣安門外街道片區(qū)的一名快遞員，不論刮風(fēng)還是下雨，王沖沖每天都騎著電動三輪車穿梭在片區(qū)附近的各小區(qū)、寫字樓之間，走上數(shù)萬步，完成兩百多個快遞訂單的配送。“我很喜歡快遞員這份工作，雖然累點，但是我每天都很快樂、很滿足。”王沖沖說。

 

　　據(jù)了解，王沖沖的老家在河南省安陽市滑縣，在來北京當(dāng)快遞員之前，他在家鄉(xiāng)的餐館做服務(wù)員。為了能多掙些錢，2014年王沖沖背井離鄉(xiāng)開始北漂，希望通過自己的努力，給家人帶來更富裕的生活。

 

　　2月16日早晨6點，天還沒亮，王沖沖就已經(jīng)起床。據(jù)王沖沖介紹，他早上起來第一件事就是準(zhǔn)備一天的干糧。“自己準(zhǔn)備好簡單的飯菜，不僅干凈、便宜，還能節(jié)省出來更多的時間送貨。”

 

　　還不到7點半，王沖沖就已經(jīng)到達營業(yè)點，他要提前把自己轄區(qū)的快件按照自己行進的路線排好順序。這樣既可以保證第一時間把快遞送到客戶手中，也能避免自己走回頭路耽誤送件時間。

 

　　剛來北京送快遞時，王沖沖還是個“路癡”，“自己出門有時候還走丟呢，更不用說找路名送快件了。”為了熟悉周邊環(huán)境，王沖沖跟著帶他的師傅，邊走邊對照街道，仔細(xì)研究區(qū)域，每天騎著三輪走街串巷。功夫不負(fù)有心人，不到兩個月的時間，他就掌握了廣安門外附近的所有路名、寫字樓和小區(qū)。

 

　　“今天第一車?yán)舜蟾?0多件包裹，我得趕緊打電話確認(rèn)收件人是否在家。”在這個區(qū)域工作近5年的王沖沖對快節(jié)奏的工作總結(jié)出了一些經(jīng)驗，“第一車包裹得抓緊送，一會兒下午三點還有一輛送貨車到達，如果送得快，這一天就能多送一些。”

 

　　“順豐快遞，您的快遞到了，請問家里有人嗎？”這樣的電話，王沖沖每天要打200個以上，雖然辛苦，但讓他感到欣慰的是，每次把快遞送到客戶手上時，總能得到“謝謝”“辛苦了”這些讓他感到溫暖的話語。

 

　　忙碌了一天，直到晚上8點，王沖沖才把當(dāng)天最后一單包裹安全送達，貼心的客戶為他遞上了一包花生米，拿著這包花生米，王沖沖覺得心底暖暖的。

 

　　像王沖沖這樣日復(fù)一日忙碌的快遞員，在我國的各大城市里還有很多。服務(wù)業(yè)不僅是經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的“壓艙石”，也是穩(wěn)就業(yè)的“生力軍”。2018年，我國服務(wù)業(yè)增加值占GDP的比重達到52.2%。與第二產(chǎn)業(yè)相比，服務(wù)業(yè)勞動密集程度高，吸納就業(yè)能力強，從而使經(jīng)濟增長拉動就業(yè)的能力不斷增強。

 

　　新年伊始，王沖沖也在琢磨著2019年的“小目標(biāo)”，“在今年的新年賀詞里，習(xí)近平主席特別提到了咱快遞小哥，當(dāng)著全國人民的面稱我們也是‘美好生活的創(chuàng)造者、守護者’。作為一名快遞員，在新的一年里我希望能通過努力工作賺更多的錢，讓一家人過得更好，同時也為這個城市發(fā)展貢獻一份自己的力量。”

 

　

　　近日，一輛大巴駛出杭州蕭山國際機場，開往浙江省紹興市新昌縣方向。車上的乘客均是來自四川省小金縣的務(wù)工人員。離開家鄉(xiāng)赴新昌務(wù)工的他們，想通過自己的雙手改變命運，通過就業(yè)實現(xiàn)脫貧。

 

　　　　紹興市和小金縣，一個位于東部沿海，一個位于西部高原山區(qū)。這兩個相隔近2000公里的地方，經(jīng)濟發(fā)展水平差異懸殊，甚至沒有一趟直達的航班或高鐵相連，但在過去的兩年間，卻跨越山水、頻繁互動、聯(lián)手探索，幫助貧困地區(qū)的人們走出窮鄉(xiāng)僻壤，在發(fā)達地區(qū)找到一份稱心又穩(wěn)定的工作，用就業(yè)扶貧這把金鑰匙打開脫貧增收的大門。

 

　　“到新昌打工挺好的，我希望在這里打開新的天地。”對于家住小金縣宅壟鄉(xiāng)馬爾村的劉金華來說，新昌縣有寬闊的街道、林立的高樓、標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)車間、整潔的員工宿舍，這里的一切，與出門見山、俯首看河的家鄉(xiāng)截然不同。“有時間我一定要去看看大海。”劉金華說。

 

　　從在家看山到出門看海，劉金華和同行的小金籍務(wù)工人員一起，邁出了人生的一大步。這得益于2018年10月24日新昌縣和紹興市上虞區(qū)在小金縣舉辦的東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作專場招聘會。這場招聘會吸引了小金縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建檔立卡農(nóng)村貧困人員、失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等前來求職，共有61名小金縣求職者與紹興市企業(yè)達成用工意向。

 

　　

　　“通過政府牽線搭橋來到這里工作，我感覺很踏實。我在家鄉(xiāng)工作掙得少，這次能到紹興市來工作，我一定要好好干！”正在整理宿舍的小金縣撫邊鄉(xiāng)貧困人員喻林剛說。

 

　　“成就這段‘姻緣’，著實不易。”說起這次成功“牽手”，小金縣人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人感慨不已，“劉金華等人是第二批到紹興就業(yè)的小金鄉(xiāng)親，第一批只有17人，招得還很不容易。”

 

　　2018年9月30日，首批17名小金縣務(wù)工者前往位于新昌縣的豐島控股集團有限公司工作后，一條條信息通過他們的手機傳回家鄉(xiāng)。“我在這里卸橘子，每月能掙五六千！”“我們的宿舍都是四五層的樓房，環(huán)境很好！”“政府和公司帶我們?nèi)メt(yī)院看病，這邊的醫(yī)院條件好，設(shè)備也很先進！”……這些信息讓小金縣老百姓徹底轉(zhuǎn)變了觀念，讓“政府真的為我們好，外出務(wù)工真的能掙錢”成為他們的共識。10月24日的招聘會，成就了如今61人跨越千里的逐夢之旅。

 

　

　　從“怕走出去”到“敢走出去”，變“輸血式扶貧”為“造血式扶貧”，小金縣和紹興市攜手邁出了東西協(xié)作就業(yè)脫貧的一大步。通過兩地政府對接，越來越多的小金縣貧困勞動力到新昌縣務(wù)工。截至2018年12月中旬，小金縣已有80人赴新昌縣、紹興市上虞區(qū)就業(yè)，其中貧困勞動力56人。目前，在紹興市就業(yè)的小金籍貧困勞動力月平均工資已達到4000元以上，其中第一批在豐島控股集團有限公司就業(yè)的貧困勞動力工資可達7000元。

 

　　為了讓小金籍務(wù)工人員來得了、留得住、干得好，新昌縣人社局積極接洽相關(guān)企業(yè)，除了保障務(wù)工人員的良好待遇外，在后勤方面也下足了功夫。企業(yè)為小金籍務(wù)工人員安排員工宿舍，采購床上用品等生活必需品，給他們送去關(guān)心和慰問。同時，新昌縣為小金籍務(wù)工人員提供了就業(yè)穩(wěn)崗補貼、交通餐宿補貼、免費技能培訓(xùn)等一系列就業(yè)扶持政策。

 

　　改變命運的不止小金籍村民。2018年，人社部出臺扶貧攻堅三年行動方案，明確到2020年通過擴大貧困勞動力就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量，促進100萬貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)，帶動300萬貧困人口脫貧。通過采取深化扶貧勞務(wù)協(xié)作等一系列精準(zhǔn)幫扶措施，助力農(nóng)村貧困勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，使更多貧困地區(qū)家庭的獲得感、幸福感、安全感得到不斷提升。

 

　

　　2月中旬，北京市公務(wù)員考試進入面試資格復(fù)審階段。2月14日一大早，位于北京市朝陽區(qū)的一處資格復(fù)審點已經(jīng)人頭攢動，28歲的尹麗麗排在緊張等待的考生隊伍中。

 

　　“2016年研究生畢業(yè)時，我報考了北京市大學(xué)生村官，進入基層工作?，F(xiàn)在3年合同即將期滿，我又報考了北京市的基層公務(wù)員崗位。”尹麗麗告訴記者。

 

　　2016年，為了培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經(jīng)驗豐富的社會主義農(nóng)村建設(shè)骨干力量，北京市選聘了800名應(yīng)屆畢業(yè)生到村任職。經(jīng)過層層選拔，應(yīng)屆畢業(yè)生尹麗麗成為北京市朝陽區(qū)的一名大學(xué)生村官。

 

　　根據(jù)政策，尹麗麗與北京市朝陽區(qū)孫河鄉(xiāng)政府簽訂了為期3年的勞動合同。眼下合同即將期滿，尹麗麗再次面臨著職業(yè)選擇。經(jīng)過慎重考慮，她報考了北京市朝陽區(qū)城管執(zhí)法監(jiān)督局的基層崗位。

 

　　對于為何選擇去基層工作，尹麗麗有著自己的想法：“我報考的崗位由北京市朝陽區(qū)城管局統(tǒng)招，考生在錄用后，會分配到各街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，再根據(jù)基層人才空缺安排工作。到基層最需要的地方去，在合適的崗位上發(fā)揮自己的才能，對我而言就是力所能及地做實事、做好事。”

 

　　隨著公務(wù)員面試工作的啟動，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)也進入了春季招聘階段。智聯(lián)招聘發(fā)布的就業(yè)市場景氣報告顯示，2019屆應(yīng)屆生求職形勢整體好于去年。其中，中介服務(wù)、教育培訓(xùn)、外包服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店餐飲行業(yè)成為就業(yè)形勢最好的行業(yè)。而從各大高校歷年來發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告來看，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在職業(yè)選擇上出現(xiàn)了新趨勢：基層就業(yè)崗位，越來越受到應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。

 

　　“從我的就業(yè)經(jīng)歷可以看出，現(xiàn)在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)渠道越來越暢通，如果想去基層工作，有許多途徑可以實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。”尹麗麗說。

 

　　2019年，全國普通高校畢業(yè)生數(shù)量將達834萬人，再創(chuàng)新高。穩(wěn)住就業(yè)大局，解決好高校畢業(yè)生的就業(yè)問題是重中之重。為此，國家出臺了一系列優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)。

 

　　2018年，288名清華大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生通過“定向選調(diào)”進入全國28個省、自治區(qū)、直轄市的基層公共部門工作。同年，北京大學(xué)有456名畢業(yè)生選擇了定向選調(diào)生和人才專項引進項目，人數(shù)創(chuàng)歷史新高……在時代發(fā)展的新潮流下，越來越多的高校畢業(yè)生進入到廣大農(nóng)村、城市街道社區(qū)，縣級以下黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、非公有制組織和中小企業(yè)等基層崗位中。

 

　　“從2006年開始，北京市實行大學(xué)生村官政策，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村地區(qū)任村黨支部書記助理、村委會主任助理，這一政策為農(nóng)村發(fā)展帶來了可喜的變化。”北京市朝陽區(qū)孫河鄉(xiāng)組織委員張歆說，“大學(xué)生村官有知識、善學(xué)習(xí)、能吃苦、敢創(chuàng)新，他們的到來，為農(nóng)村干部隊伍帶來了活力。”

 

　　鄉(xiāng)村正成為投資創(chuàng)業(yè)熱土

 

　　光明日報記者李慧

 

　　正月里的湖南省東安縣，春寒料峭，細(xì)雨綿長。位于東安白牙市鎮(zhèn)工業(yè)園內(nèi)的永州瑞麟電業(yè)有限公司，18000平方米標(biāo)準(zhǔn)化廠房內(nèi)，一派熱火朝天的生產(chǎn)場景，近300名員工有的在流水線上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)夭僮鳈C器，有的在裝箱打包發(fā)單。

 

　　“正月初八廠里已復(fù)工，每天16條生產(chǎn)線同時開工生產(chǎn)，從14日開始陸續(xù)發(fā)訂單。”與公司副總經(jīng)理王慶祥一同穿梭在生產(chǎn)線上檢查的正是公司總經(jīng)理張湘屏，兩人不時地交流著新春復(fù)工情況。

 

　　中等個頭、衣著樸素、話語不多的張湘屏四十出頭，是地地道道的東安人，也是臺灣品威電子國際集團董事。20年前，不到20歲的他毅然選擇利用縣勞動部門提供的勞務(wù)輸出機會，前往廣東東莞一家電子廠工作，成為流水線上一名普通打工仔。從流水線工人、車間主管、銷售主管到工程經(jīng)理，張湘屏實現(xiàn)了華麗轉(zhuǎn)身，順利在廣東安了家，成為電子行業(yè)小有名氣的領(lǐng)軍人物。

 

　　“離鄉(xiāng)越久，鄉(xiāng)愁越濃。20年后再回家鄉(xiāng)心安人定。”對張湘屏而言，事業(yè)再有成就感，都不如家鄉(xiāng)的歸屬感。一直默默關(guān)注家鄉(xiāng)發(fā)展的他，得知東安大力招商引資、出臺多項優(yōu)惠政策承接粵港澳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移后，萌生了回鄉(xiāng)發(fā)展的念頭。

 

　　2017年新春，東安縣委書記和縣長借在東莞市舉行東安招商引資重點項目推介會的時機，力邀張湘屏返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過實地考察和洽談，2017年底，品威集團正式落戶東安。

 

　　“園區(qū)配套雖比不上粵港澳，但優(yōu)勢是政務(wù)服務(wù)好、發(fā)展前景好。”張湘屏說，為助力企業(yè)盡快投產(chǎn)，縣委、縣政府從立項、環(huán)評、招工等多個方面給予政策支持，為企業(yè)贏得了時間、贏得了效益。連公司技術(shù)骨干子女的就學(xué)問題也積極地予以解決，給創(chuàng)業(yè)人才吃下“定心丸”。

 

　　自2018年2月投產(chǎn)以來，瑞麟電業(yè)日產(chǎn)高端電子數(shù)據(jù)線20萬條，已發(fā)展成惠普、戴爾、聯(lián)想等知名品牌企業(yè)的固定配套產(chǎn)品供應(yīng)商，年產(chǎn)值達1.2億元。目前，公司有穩(wěn)定員工近300人，其中返鄉(xiāng)務(wù)工人員和貧困戶占比35%。

 

　　“工作環(huán)境好，多勞多得，還能就近照顧家里”，2019年春節(jié)返鄉(xiāng)的文丙榮成功應(yīng)聘為瑞麟電業(yè)的一名測試員。文丙榮介紹，和她同批的返鄉(xiāng)務(wù)工人員有30多名在瑞麟電業(yè)工作，大家感覺工作環(huán)境不比廣東差，都沒有再離鄉(xiāng)務(wù)工的打算。

 

　　“未來將逐步把集團在東莞等地的生產(chǎn)車間轉(zhuǎn)移回來，計劃3年內(nèi)建成40條生產(chǎn)線，用工達到1000人以上。”談到公司遠(yuǎn)景規(guī)劃，張湘屏信心滿滿。他表示，將立足現(xiàn)有規(guī)模，繼續(xù)做大做強家鄉(xiāng)電子產(chǎn)業(yè)鏈，力爭把電子車間開進東安村村戶戶，讓更多老百姓實現(xiàn)在家門口就業(yè)。

 

　　創(chuàng)業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)的“新引擎”。近年來，更多像張湘屏一樣的創(chuàng)業(yè)者扎根農(nóng)村發(fā)展。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部數(shù)據(jù)顯示，目前我國返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員達780萬人，其中農(nóng)民工540萬人，占70%；其他返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員240萬人，占30%。這些創(chuàng)業(yè)者中，54%利用信息技術(shù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，89%為多人聯(lián)合創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦的實體82%都是農(nóng)產(chǎn)品加工流通、休閑旅游、電子商務(wù)和新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，廣泛涵蓋農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合領(lǐng)域。

 

　　越來越多的人選擇返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)發(fā)展，充分說明農(nóng)業(yè)農(nóng)村正成為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土，具備了越來越強的吸引力。在鄉(xiāng)村環(huán)境的變遷中，廣大創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村更美了、更有活力了。在農(nóng)村勞動力進城務(wù)工的同時，一批農(nóng)民工、大學(xué)生等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，促進了城鄉(xiāng)間資源要素合理的、良性的雙向流動，助推著城鄉(xiāng)之間的融合發(fā)展。

 

　　《光明日報》（2019年02月21日11版）