據(jù)介紹，我省緊緊圍繞全省中心工作和發(fā)展大局，突出精準(zhǔn)科學(xué)選人，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)政骨干隊(duì)伍。完善干部選拔任用機(jī)制，在選人用人中始終突出實(shí)干精神、突出擔(dān)當(dāng)作為、突出基層導(dǎo)向，先后選派129人到市縣扶貧辦掛職，選派54名優(yōu)秀的正處級年輕干部掛任貧困縣縣委副書記。同時(shí)，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，在全省開展年輕干部大調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和儲備了一批優(yōu)秀干部，為大力培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部奠定了基礎(chǔ)。大力選拔使用年輕干部，今年以來提拔的“70后”廳級干部，占到“70后”廳級干部總數(shù)的31.21%，省管干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善，省管干部平均年齡比去年下降了1.36歲。

 

　　同時(shí)，突出凈化政治生態(tài)，干部監(jiān)督管理工作實(shí)現(xiàn)新進(jìn)步。先后開展2輪選人用人巡視檢查，對10個(gè)市州、48個(gè)縣區(qū)和2個(gè)省屬企業(yè)選人用人工作情況進(jìn)行檢查，建立問題臺賬，實(shí)行銷號管理，確保問題整改落地見效。對162個(gè)地區(qū)和單位開展年度選人用人工作“一報(bào)告兩評議”，對選人用人分值較低的18個(gè)單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)函提醒，督促積極整改。強(qiáng)化日常管理監(jiān)督，加大提醒函詢誡勉力度，對發(fā)現(xiàn)干部中的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)給予提醒教育，全年全省組織人事部門開展提醒、函詢、誡勉5338人。堅(jiān)決整治不擔(dān)當(dāng)不作為問題，把“擔(dān)當(dāng)作為”情況作為選人用人專項(xiàng)巡視檢查重點(diǎn)，對不擔(dān)當(dāng)不作為干部進(jìn)行果斷處理。2018年全年，全省各級共查處干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題52起，問責(zé)252人。

 

　　此外，我省組織工作還突出制度機(jī)制創(chuàng)新，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到新改善。組織實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目。按照突出服務(wù)脫貧攻堅(jiān)、突出服務(wù)市縣基層、突出服務(wù)高端人才、突出兼顧各方原則，實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目132個(gè)，其中涉及脫貧攻堅(jiān)的項(xiàng)目98個(gè)，提供8030萬元經(jīng)費(fèi)支持。