編者按：日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》（以下簡稱《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》），對事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的基本原則、條件種類、權(quán)限程序、實(shí)施要求等作出規(guī)定。規(guī)定有哪些重點(diǎn)內(nèi)容？將會(huì)給事業(yè)單位工作人員帶來哪些激勵(lì)？人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)帶您速覽《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》重點(diǎn)內(nèi)容。

　　

　　1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主

　　

　　《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn)，堅(jiān)持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主，致力于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)了時(shí)代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性。

　　

　　2、將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門）以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施責(zé)任主體范圍

　　

　　《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》要求按照分級分類原則組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門）以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限、規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序，注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。

　　

　　3、八方面明確獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　

　　根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際需要，《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》從加強(qiáng)黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護(hù)安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個(gè)方面，明確了獎(jiǎng)勵(lì)條件。

　　

　　4、對獎(jiǎng)勵(lì)種類作細(xì)化表述

　　

　　對嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等獎(jiǎng)勵(lì)種類作了細(xì)化表述，增強(qiáng)了獎(jiǎng)勵(lì)工作的針對性操作性。

　　

　　5、對定期獎(jiǎng)勵(lì)的周期、主要依據(jù)、具體時(shí)間、比例（名額）作出規(guī)定

　　

　　定期獎(jiǎng)勵(lì)一般以年度或聘（任）期為周期進(jìn)行。

　　

　　以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)。

　　

　　獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。

　　

　　定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額），由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。

　　

　　給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%。

　　

　　定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。

　　

　　6、提出加大及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)力度

　　

　　《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》提出加大及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)力度，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為定期獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考。

　　

　　7、對給予獎(jiǎng)金作出原則性規(guī)定

　　

　　《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》還對頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)牌等作了明確規(guī)定，為更好地適應(yīng)各級各類事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工作需要，對給予獎(jiǎng)金作出原則性規(guī)定。

　　

　　8、堅(jiān)持把監(jiān)督貫穿獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施全過程

　　

　　《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》堅(jiān)持把監(jiān)督貫穿獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施全過程，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律。

　　

　　9、在審批時(shí)，要根據(jù)需要組織評選或聽取有關(guān)方面意見

　　

　　在審批時(shí)，要根據(jù)需要組織評選或聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見，應(yīng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，從制度上防止“帶病獎(jiǎng)勵(lì)”。

　　

　　10、對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆?jiǎng)勵(lì)的，要按程序作出處理

　　

　　對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆?jiǎng)勵(lì)的，要按程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追究責(zé)任，作出處理。