我省放寬基層職稱申報(bào)學(xué)歷限制

 

　　作出突出貢獻(xiàn)者可破格晉升

 

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　　大西北網(wǎng)訊  省人社廳日前制定《關(guān)于全省縣以下基層高級(jí)職稱單獨(dú)分組單獨(dú)評(píng)審的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）?！兑庖姟访鞔_指出，放寬基層職稱申報(bào)學(xué)歷限制。具有?？啤⒅袑W(xué)歷并在基層工作分別滿20年、25年可申報(bào)副高級(jí)職稱。大學(xué)?？飘厴I(yè)在鄉(xiāng)村工作滿25年，可申報(bào)正高級(jí)職稱。

 

　　作出貢獻(xiàn)的正常晉升突出貢獻(xiàn)的破格晉升

 

　　《意見》指出，我省職稱評(píng)審中的“基層”包括縣（區(qū)、市）級(jí)及以下單位和甘南、臨夏州屬單位及其專業(yè)技術(shù)人才。統(tǒng)一基層職稱制度，堅(jiān)持“干什么、評(píng)什么”，重能力、重水平、重實(shí)踐，體現(xiàn)各系列（專業(yè)）、層級(jí)特點(diǎn)，使基層作出貢獻(xiàn)的人才正常晉升職稱，作出突出貢獻(xiàn)的人才破格晉升職稱。側(cè)重考察實(shí)際工作能力，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)和任職年限要求，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，著力拓展基層人才職業(yè)發(fā)展空間，引導(dǎo)各類人才向基層聚集。

 

　　大學(xué)?？凄l(xiāng)村工作滿25年可申報(bào)正高級(jí)職稱

 

　　《意見》指出，到基層工作的大中專畢業(yè)生，在最后一次取得用人單位考核認(rèn)定職稱之后，下一次正常晉升職稱均可提前1年申報(bào)?！兑庖姟废掳l(fā)前在基層工作的中專及以上學(xué)歷人才均可享受1次提前1年申報(bào)政策。具有?？?、中專學(xué)歷并在基層工作分別滿20年、25年可申報(bào)副高級(jí)職稱。大學(xué)?？飘厴I(yè)在鄉(xiāng)村工作滿25年，可申報(bào)正高級(jí)職稱。支持幫扶鄉(xiāng)村。城鎮(zhèn)人才任職期間到鄉(xiāng)村服務(wù)滿1年、與鄉(xiāng)村企事業(yè)單位建立3年及以上支援服務(wù)關(guān)系，同等情況下優(yōu)先推薦申報(bào)，服務(wù)或支援期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

 

　　從2018年起，除以考代評(píng)的系列（專業(yè)）外，全省初級(jí)職稱全部由用人單位對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉全面考核認(rèn)定職稱，不再由評(píng)委會(huì)評(píng)審。

 

　　正常晉升：突出品德標(biāo)準(zhǔn)

 

　　《意見》指出，對(duì)品德優(yōu)劣區(qū)別對(duì)待，獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、道德模范等稱號(hào)的，同等情況下優(yōu)先推薦申報(bào)；師德、醫(yī)德等道德品質(zhì)有問題實(shí)行“零容忍”，申報(bào)造假“一票否決”，弄虛作假、暗箱操作取得的職稱，一律予以撤銷。各系列（專業(yè)）的評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)中要明確本系列（專業(yè)）品德有問題的情形。

 

　　對(duì)論文不作要求

 

　　基層人才申報(bào)職稱，對(duì)論文不作要求，可用體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和水平的標(biāo)志性業(yè)績(jī)成果代替論文答辯，包括：高質(zhì)量工作總結(jié)、課題、校本研修、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、技術(shù)（產(chǎn)品）創(chuàng)新、專利成果、教案、病歷等。各系列（專業(yè)）主管部門在評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)中，要明確本系列（專業(yè)）代替論文項(xiàng)目的具體名稱、衡量標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　不作職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求

 

　　鼓勵(lì)人才通過參加培訓(xùn)、自學(xué)等形式提高外語水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行課件制作、公文處理等基本操作。

 

　　注重能力不強(qiáng)調(diào)專業(yè)、學(xué)歷對(duì)口

 

　　基層用人單位要根據(jù)本單位的專業(yè)性質(zhì)和人才所學(xué)專業(yè)，盡量實(shí)現(xiàn)人才所學(xué)專業(yè)與從事崗位專業(yè)對(duì)口，但不刻意強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，以勝任工作為標(biāo)準(zhǔn)，注重能力考核。專業(yè)技術(shù)人才原則上要選擇本單位主專業(yè)對(duì)應(yīng)的職稱系列（專業(yè)）申報(bào)職稱，所學(xué)專業(yè)與本單位主專業(yè)對(duì)應(yīng)的職稱系列（專業(yè)）不一致的，從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作滿3年及以上、年度考核為合格以上等次，實(shí)踐證明能勝任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的人才，除“以考代評(píng)”系列(專業(yè))外，不再限定申報(bào)人所學(xué)專業(yè)必須與申報(bào)專業(yè)一致或相近，只需申報(bào)專業(yè)與本人從事專業(yè)（崗位）一致即可，今后再晉升高一級(jí)職稱時(shí)，非本專業(yè)學(xué)歷予以認(rèn)可。基層人才在工作后取得高學(xué)歷專業(yè)與現(xiàn)職稱崗位專業(yè)不一致的，在申報(bào)現(xiàn)職稱崗位高一級(jí)職稱時(shí)，可按工作期間取得的最高學(xué)歷對(duì)待，專業(yè)年限連續(xù)計(jì)算，不再折算。

 

　　破格晉升：作出突出貢獻(xiàn)的人才可破格參加

 

　　《意見》明確，在基層作出突出貢獻(xiàn)的人才，不受學(xué)歷、任職年限、總專業(yè)年限限制，可破格參加職稱評(píng)審?；鶎悠聘駮x升評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)原則上在市州、廳局級(jí)及以下范圍的榮譽(yù)稱號(hào)、科技獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目、競(jìng)賽等范圍考慮。取得下列業(yè)績(jī)之一可直評(píng)正高級(jí)職稱：

 

　　（1）獲省、部級(jí)科技一等獎(jiǎng)前7名、二等獎(jiǎng)前5名、三等獎(jiǎng)前3名，或獲市、廳級(jí)科技一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名、三等獎(jiǎng)第1名，或2次縣科技一等獎(jiǎng)前2名。

 

　?。?）獲省、部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)1次。

 

　?。?）其他作出突出貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)。取得下列業(yè)績(jī)之一可直評(píng)副高級(jí)職稱：

 

　?。?）獲省、部級(jí)科技一等獎(jiǎng)前9名、二等獎(jiǎng)前7名、三等獎(jiǎng)前5名，或獲市、廳級(jí)科技一等獎(jiǎng)前7名、二等獎(jiǎng)前5名、三等獎(jiǎng)前3名，或2次縣科技一等獎(jiǎng)前5名。

 

　?。?）獲市州級(jí)黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)2次。

 

　?。?）其他作出突出貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)?！跆m州日?qǐng)?bào)全媒體記者趙萬山