《蘭州市中小學(xué)校聘用制教師管理暫行辦法》出臺

 

　　聘用教師與在編在崗教師同工同酬

 

　　 大西北網(wǎng)訊  7月19日，記者從市人社局獲悉，《蘭州市中小學(xué)校聘用制教師管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）近日經(jīng)市政府第42次常務(wù)會審議通過，并印發(fā)實(shí)施。《辦法》指出，聘用制教師與在編在崗教師實(shí)行同工同酬，職稱評定、崗位聘用等方面均參照現(xiàn)行在編在崗教師相關(guān)規(guī)定和資格條件執(zhí)行。聘用制教師享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)待遇及住房公積金，享受法定的節(jié)假日和寒暑假，并與在編在崗教師同等享受假期工資。

 

　　基本條件：首次聘用人員年齡在40周歲以下

 

　　《辦法》明確，聘用制教師首次聘用人員年齡在40周歲以下；具備相應(yīng)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)的教師資格證。聘用制教師不得跨縣（區(qū)）、跨縣(區(qū))市流動(dòng)，在本級系統(tǒng)內(nèi)可以合理流動(dòng)，本級系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)不再參加公開招聘考試，但必須符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定及新崗位聘用條件。

 

　　工資福利和社會保障：與在編在崗教師同工同酬

 

　　聘用制教師與在編在崗教師同工同酬，執(zhí)行績效工資制度，工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成，基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位等級和薪級等級參照公立中小學(xué)校在編在崗專業(yè)技術(shù)人員確定，并執(zhí)行對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資和薪級工資?？冃ЧべY由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資組成，基礎(chǔ)性績效工資按月與基本工資同步發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效參照本單位在編在崗職工發(fā)放辦法發(fā)放?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)按照確定的崗位等級對應(yīng)在編在崗人員執(zhí)行。

 

　　聘用制教師享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)待遇及住房公積金。社會保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，雙方承擔(dān)比例參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費(fèi)比例執(zhí)行。聘用制教師聘期內(nèi)享受法定的節(jié)假日和寒暑假，并與在編在崗教師同等享受假期工資。

 

　　管理與考核：年度考核結(jié)果為不合格的降低一級崗位聘用

 

　　聘用制教師的考核工作由教育主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，可參照《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》制定考核辦法，明確崗位職責(zé)、細(xì)化量化考核指標(biāo)，規(guī)范加強(qiáng)對聘用制教師的業(yè)績考核，考核結(jié)果報(bào)市人社局備案并作為續(xù)聘、工資晉升、職稱評審、崗位聘用的重要依據(jù)?？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本合格的，視為一次不合格。

 

　　教育主管部門嚴(yán)格考核結(jié)果運(yùn)用，建立人員能進(jìn)能出機(jī)制。年度考核結(jié)果為不合格的降低一級崗位聘用，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)及批評教育，次年考核結(jié)果仍為不合格的，用人單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。年度考核為基本合格的應(yīng)給予批評教育。

 

　　解聘：一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天

 

　　聘用制教師有以下情形的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并書面通知受聘人：（一）違反學(xué)校規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，影響其正常秩序或被追究刑事責(zé)任的；（二）消極怠工，不服從工作安排，對工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（三）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天，患病或非因公（工）負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或政策規(guī)定致使原合同無法履行的；（五）合同期滿后，若用人單位因工作實(shí)際不需要繼續(xù)聘用的，須解除勞動(dòng)關(guān)系；（六）其他依法依規(guī)應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形?！跆m州日報(bào)全媒體記者趙萬山特約記者水源