中共中央政治局29日審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，習(xí)近平總書記主持會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要努力建設(shè)一支適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

 

　　為政之要，惟在得人。辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視選賢任能，注重培養(yǎng)年輕干部。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記親自擘畫和部署，各級(jí)黨委及其組織部門堅(jiān)決落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，破除唯年齡偏向，改進(jìn)后備干部工作，優(yōu)化干部成長路徑，推動(dòng)落實(shí)常態(tài)化配備目標(biāo)，干部隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成效。從召開全國優(yōu)秀年輕干部選拔座談會(huì)到一系列重要文件的制定和出臺(tái)，黨中央不斷推進(jìn)年輕干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供了強(qiáng)有力的制度支撐。

 

　　“得人者興，失人者崩。”今天，成立97年、執(zhí)政69年，帶領(lǐng)億萬人民走過40年改革開放歷程的中國共產(chǎn)黨，推動(dòng)中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。新時(shí)代要實(shí)現(xiàn)新作為、譜寫新篇章、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。正如習(xí)總書記所指出，要及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。

 

　　沒有規(guī)矩，不成方圓。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要立足于三個(gè)“著眼”：著眼“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，著眼推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)。要遵循干部成長規(guī)律，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用，既環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)。

 

　　“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”溫室里培養(yǎng)不出好干部。習(xí)近平總書記指出，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。“年輕干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處”“讓年輕干部在實(shí)踐中‘大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度’”……總書記的教導(dǎo)語重心長，言之諄諄，對年輕干部滿懷愛護(hù)之情，寄予殷切期望，更為年輕干部指出了成長路徑。我們堅(jiān)信，只要牢牢以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，讓更多年輕干部迸發(fā)出昂揚(yáng)向上的活力生機(jī)，讓我們的事業(yè)后繼有人、薪火相傳，偉大的中國共產(chǎn)黨就一定能永葆生機(jī)活力，一定能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。