新時代呼喚新作為，工人階級應該展現怎樣的風采？這在全國兩會上成為一個熱門話題。3月12日，在全國政協(xié)總工會界別小組討論時，委員們爭相發(fā)言，為激發(fā)工人階級主人翁意識、立足新時代建功立業(yè)，在決勝全面建成小康社會新征程中展現新作為建言獻策。

　　

　　新時代必須更加尊重職工的主人翁地位

　　

　　“黨的十九大提出要把我國建成社會主義現代化強國，這需要千千萬萬勞動者付出汗水和智慧才能實現。”來自企業(yè)一線的技術工人許啟金委員認為，建設一支高素質技能人才隊伍刻不容緩。

　　

　　一線職工中蘊含著偉大創(chuàng)造力，是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和經濟社會發(fā)展的生力軍。這是工會界委員們的共識。

　　

　　“每年我們基層一線職工都會貢獻大量創(chuàng)新成果，在我看來，這些成果與高精尖的科技成果相比，毫不遜色。”作為一家擁有170萬名職工國企的“掌門人”，國家電網有限公司董事長舒印彪委員在談起自家職工時充滿自豪。來自一線職工的創(chuàng)新成果在解決生產難題、提高勞動效率、降低安全風險方面發(fā)揮了重要作用。

　　

　　“政府工作報告提出，弘揚工匠精神，來一場中國制造的品質革命。中國制造的品質革命，需要激發(fā)一線職工的創(chuàng)新創(chuàng)造力。”中國石油化工股份有限公司茂名分公司首席技師張恒珍委員表示，自己所在企業(yè)正著力于打造信息化智能化工廠，廣大職工適應這一變化趨勢，積極推進日常工作優(yōu)化行動，取得了良好成效。

　　

　　“激發(fā)職工的主人翁意識，可以產生無法估量的能量，創(chuàng)造企業(yè)的美好未來。”中國鋁業(yè)股份有限公司青海分公司總經理星占雄委員說，企業(yè)會一直堅持全心全意依靠職工的理念。

　　

　　“職工主人翁精神任何時候都不過時”“企業(yè)發(fā)展離不開一支優(yōu)秀的職工隊伍”……無論是一線職工還是企業(yè)管理者都有一個共識：新時代必須更加尊重職工的主人翁地位，始終把調動職工的積極性主動性創(chuàng)造性放在突出位置。

　　

　　營造勞動光榮的社會風尚

　　

　　討論時，中聯(lián)重工科技股份有限公司董事長詹純新委員講了一個故事：數年前他在德國與一名技工交流，對方告訴他：他的爸爸就是技術工人，為此他從小就立志要當工人，現在他非常熱愛自己的工作。“什么時候我們所有的技術工人也能這樣，以自己的職業(yè)為榮呢？”詹純新委員發(fā)問。

　　

　　“現在，重白領輕藍領、重學歷輕技能的觀念依然存在，應該營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。”武漢智能電梯有限公司董事長陳純星委員接過話茬。

　　

　　“我們經常說要保障工人階級主人翁地位。怎么保障？我看，首先要體現在收入上！”中國鐵路工程總公司董事長李長進委員說，“我們的一線職工推動了企業(yè)和經濟社會發(fā)展，應該讓他們共享發(fā)展成果。”

　　

　　“尊重職工主人翁地位，最基本的一條是維護職工合法權益，拖欠農民工工資可不行！”國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席孫來燕委員直言，應在現實生活中去除各種“不公平不友善”。

　　

　　北京市地鐵運營有限公司董事長謝正光委員則認為，增強職工主人翁意識，不僅要有“真金白銀”，還要保障民主權利，尤其要推動完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理。

　　

　　去年，中共中央、國務院印發(fā)《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》。全國總工會研究室主任呂國泉委員就此表示，應貫徹落實《改革方案》，堅持政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞支柱產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和骨干企業(yè)等領域，以創(chuàng)新職業(yè)技能培訓模式、改進技能評價方式、拓寬職業(yè)發(fā)展空間等為重點，集中黨委、政府、企業(yè)、社會等各方力量推進產業(yè)工人隊伍建設改革。

　　

　　打造知識型技能型創(chuàng)新型勞動者大軍

　　

　　“新興產業(yè)發(fā)展起來后，人才培養(yǎng)也要跟上。”上海申通地鐵集團有限公司董事長俞光耀委員說起了企業(yè)的煩惱：地鐵新線路上得快，但職工技能培訓卻明顯滯后。

　　

　　俞光耀委員的煩惱引發(fā)在場委員共鳴：企業(yè)健康發(fā)展，“渴求”大量的高技能人才。

　　

　　上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華委員表示，當前建筑行業(yè)正處在大改革、大升級、大轉型的階段，培育一大批掌握數字化建造、適應建筑業(yè)工業(yè)化信息化時代發(fā)展的建筑產業(yè)工人隊伍，是建筑行業(yè)轉型的重要支撐。

　　

　　中國保利集團有限公司董事長徐念沙委員則認為，企業(yè)間培訓力量不均衡需要引起重視。據了解，目前國有大型企業(yè)擁有較好的培訓資源，但中小企業(yè)想培訓技能人才卻缺乏師資、場地、設備等條件。對此，有委員建議，讓企業(yè)共享培訓資源。

　　

　　“工會能不能幫忙想想辦法，比如通過舉辦勞動技能競賽來提升職工技能？”俞光耀委員詢問列席會議的全國總工會勞動和經濟工作部負責人。

　　

　　“在提升職工素質，激發(fā)職工主人翁精神建功立業(yè)方面，工會一直都在努力做工作。”該負責人介紹，圍繞“一帶一路”建設、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經濟帶發(fā)展等國家發(fā)展戰(zhàn)略，以新發(fā)展理念為引領，全國總工會開展了以“當好主人翁、建功新時代”為主題的勞動和技能競賽。同時，通過開展職工創(chuàng)新成果評選、展示、交流活動，推進勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，建設全國職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果網上展館等活動，激發(fā)職工創(chuàng)新才智和創(chuàng)造潛能。這些平臺載體都致力于打造一批知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

　　

　　“要大力提高職工隊伍素質，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。”全國總工會宣教部部長王曉峰委員認為，要加快發(fā)展職業(yè)教育，加大職工職業(yè)培訓力度，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、院校、社會力量在職工職業(yè)培訓中的作用，特別是要強化和落實企業(yè)在職工培訓中的主體作用，引導企業(yè)廣泛開展技能競賽、崗位練兵、師徒幫教等活動，不斷提高職工技術技能素質。（陳曉燕彭文卓鄭莉）