延遲退休最新回應(yīng)！要延過60歲、部分崗位可自主選擇！人社部副部長這樣說
3月12日的全國政協(xié)總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應(yīng)委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。
“總的來講，是要延遲退休的。”
背景：延遲退休方案已經(jīng)初步成型
延遲退休自提出以來就備受社會高度關(guān)注，但至今仍未公布方案。
2016年7月，人社部曾表示，方案已經(jīng)初步成型，將在當(dāng)年拿出并向社會征集意見，小步慢走，漸進(jìn)到位。而且在方案出臺后，將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。
今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發(fā)表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對措施。
現(xiàn)狀：處級女干部可年滿60歲退休
延遲退休究竟怎么弄，還弄不弄？在小組會議上，全國政協(xié)委員俞光耀指出，根據(jù)規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部，具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，可以年滿60周歲退休。
人社部副部長：從長遠(yuǎn)來看要延過60歲
“不僅是60歲，從長遠(yuǎn)來看恐怕還要有所延遲。”湯濤表示，無論是從養(yǎng)老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。2017年，俄羅斯就已經(jīng)做出了延遲退休的規(guī)定。
建議部分崗位職工可自我選擇是否延遲
不過，湯濤也表示，不少職工對于延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不愿意延遲退休。
對此，有委員建議，企業(yè)干部可以參照政府部門的規(guī)定予以優(yōu)先解決，而對于職工，則允許其自我選擇是否愿意延遲退休。對此，湯濤說道，“我贊同你的觀點。”
延伸閱讀 哪些人受延遲退休影響？
人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進(jìn)到位”，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進(jìn)式實施。
由于2017年沒有出臺相關(guān)方案，如果我們假定2018年出臺，2023年落地實施的話，就是以下三個群體將受影響——
1 到2023年，小于等于50歲女性工人（1973年以及以后出生的女性）。
2 到2023年，小于等于55歲女性干部（1968年以及以后出生的人）。
3 到2023年，小于等于60歲男性（1963年以及以后出生的男性）。
如果延遲退休方案照這樣落實下來，對于60后、70后和80后的影響是最大的。對于已經(jīng)步入社會的90后來說，到退休時已經(jīng)完全趕上了！
(責(zé)任編輯：鑫報)
