大西北網(wǎng)訊 “凈流入！”沈陽市人力資源和社會保障局最新公布的一組數(shù)據(jù)，顯示出近３年沈陽市人才流動狀況。沈陽市為促進老工業(yè)基地振興實施的多項引才舉措初見成效。
數(shù)讀人才狀況：呈現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)新格局
沈陽市人社局公布的人才成績單顯示：
——普通人才快速增長。沈陽市就業(yè)登記數(shù)據(jù)顯示，２０１４年——２０１６年，就業(yè)登記人數(shù)從２４．８０萬人增長到３２．５７萬人，其中外地來沈就業(yè)人數(shù)占比從２４％增長到３７％。
——高端人才穩(wěn)中有升。以兩院院士、國家千人計劃等為代表的高端人才總體數(shù)量相對平穩(wěn)，其中國家千人計劃、萬人計劃人選、教育部長江學(xué)者人數(shù)分別由２０１４年的２９人、９人和２６人增長到２０１７年上半年的５３人、３３人和４２人。
此外，通過對８７家企業(yè)的“經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)等可對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響的關(guān)鍵崗位上的骨干人才”進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，４６家認(rèn)為骨干人才隊伍保持穩(wěn)定，３５家認(rèn)為得到加強。
——潛力人才持續(xù)流入。沈陽每年接收高校畢業(yè)生約６．４萬人，其中沈陽生源約２．４萬人、外地生源約４萬人；而沈陽生源的高校畢業(yè)生每年供給約３．８萬人，總體看每年凈流入高校畢業(yè)生約２．６萬人。
激勵政策提升人才吸引力
沈陽市人社局局長徐鳳翔說，優(yōu)化營商環(huán)境及完善人才政策體系，對引進人才起到了重要作用。
據(jù)了解，沈陽通過打造國際化營商環(huán)境，市場主體快速增長。今年１月至８月沈陽新登記企業(yè)和注冊資本（金）數(shù)量分別同比增長７０．９５％和８６４．６５％。
“相比環(huán)境，引才還需要真金白銀的政策。”徐鳳翔說，沈陽市相繼出臺了２０余項政策，形成一整套政策體系。
以人社局出臺的《沈陽市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助辦法》為例，對高層次人才及其從事的項目進行遴選并給予支持。中組部“千人計劃”專家、遼寧壯龍無人機科技有限公司董事長蔡茂林就通過這一政策獲得２５０萬元的資助。
蔡茂林說，過去一直關(guān)注沈陽航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展，隨著環(huán)境不斷改善和各項政策措施的頒布，給了自己來此創(chuàng)業(yè)的信心。
政策之下，更要主動作為。沈陽市人社局信息宣傳處副處長楊國良說，沈陽市人社局近３年組織３００多家重點企事業(yè)單位赴全國１７所重點高校招人，累計引進博士８００余名，碩士６０００余名。
不斷優(yōu)化環(huán)境打造人才高地
“這組成績單，能說明打造人才高地的戰(zhàn)略實現(xiàn)了么？”對此，徐鳳翔回答，只是初步告捷，人才競爭非常激烈，當(dāng)前形勢下，人才工作慢進就是后退。
未來５年，沈陽市重點圍繞傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引進頂尖人才、杰出人才和創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，并將分別給予１０００萬元、５００萬元、１００萬元資金資助……在沈陽市人社局，相關(guān)工作人員拿出一整套引才扶持計劃。
相比引才，沈陽市還逐步將重心放在留住、用好人才，以及培養(yǎng)本地人才上，出臺了《沈陽市海外高層次人才服務(wù)工作辦法》等多項政策，為相關(guān)人才開辟綠色通道，幫助其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
對于本地人才，沈陽市明確未來５年，要重點圍繞先進制造領(lǐng)域，培養(yǎng)技能人才１５萬名、高技能人才３萬名；建立職業(yè)技能晉級補貼制度等等。
“人才工作不比招商引資，短期內(nèi)難見到經(jīng)濟效果，卻是發(fā)展振興的基礎(chǔ)。”遼寧省社科院副院長梁啟東說，做好人才工作要發(fā)揚釘釘子精神，久久為功。（完）
(責(zé)任編輯：蘇玉梅)
