“十一”長假加班費(fèi)怎么算? 前4天加班可拿3倍工資

時(shí)間:2017-10-04 19:31來源:大西北網(wǎng)-中國新聞網(wǎng) 作者: 點(diǎn)擊: 載入中...
  大西北網(wǎng)訊  國慶中秋8天的超級(jí)黃金周,有人忙著參加一年一度的朋友圈出游攝影大賽;而有的人則在辦公室里加班度過,在別人花錢出游的時(shí)候,還可以賺個(gè)加班費(fèi)。中新網(wǎng)記者帶各位加班族來好好算筆賬,看這8天長假你能賺多少。
  
  長假前4天加班不得調(diào)休抵消 可拿三倍工資
  
  能不能拿到翻倍工資、以及能翻多少倍,均取決于勞動(dòng)者的加班時(shí)點(diǎn)。
  
  根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》,今年國慶節(jié)與中秋節(jié)連休:10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。
  
  因此,今年與往年“十一”長假享受高額加班費(fèi)的時(shí)段會(huì)略有區(qū)別。人社部最新發(fā)布的解讀顯示,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,8天長假中,10月1日到10月3日是國慶節(jié)法定假日,10月4日是中秋節(jié)法定假日,這4天安排勞動(dòng)者工作的都應(yīng)按300%算加班工資,且不得以調(diào)休來抵銷;10月5日到10月8日是雙休日調(diào)休,此時(shí)安排勞動(dòng)者加班且不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按200%算休息日加班工資。
  
  人社部表示,長假前4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*300%*加班天數(shù);長假后4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*200%*加班天數(shù)。
  
  若以月工資基數(shù)為5000元來核算加班工資,10月1日至4日全都加班,至少可以獲得2758.62元;10月5日至8日每日加班至少可以獲得1839.08元的工資。如果8天全加班且不補(bǔ)休,起碼可以拿到4597.7元的加班費(fèi)。
  
  補(bǔ)休、加班費(fèi)或休假 你更稀罕哪個(gè)?
  
  對(duì)于普通上班族來說,到底是要更享受、更愜意的假期,還是看起來超值的加班費(fèi),不同人給出了不同的選擇。
  
  前不久,一則寧拒十萬元高額補(bǔ)償也不愿意加班10天的新聞,被廣泛熱議。據(jù)媒體報(bào)道,愛爾蘭瑞安航空向旗下飛行員致信,機(jī)長一年內(nèi)同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元(約合9.4萬元人民幣)獎(jiǎng)金,但要保證800小時(shí)飛行時(shí)間、未批準(zhǔn)缺勤不超過4次、不能辭職。
  
  然而,這一“金錢誘惑”卻換來了飛機(jī)員代表的一句:“沒興趣”,令不少網(wǎng)友惋惜不已。
  
  “10天10萬元,留著我來啊,你們都好好歇著。”一位微博網(wǎng)友留言稱。在某通信公司就職五年的劉旭(化名)卻很理智,“哪有那么便宜的事,高收益肯定意味著高付出”,節(jié)前,她也被領(lǐng)導(dǎo)問及能否參與假期值班,但由于跟家人早就定好了8天港澳游,便拒絕了,在她看來,能陪家人比加班費(fèi)更為難得。
  
  你碰到“隱性加班”? 該怎么算? 
  
  但對(duì)一些行業(yè)或崗位的工作人士來說,不去單位就不用加班的想法并不現(xiàn)實(shí)。“關(guān)鍵是讓你隨時(shí)待命,有事情通知,都不敢出去耍。”網(wǎng)友@朱夔抱怨道。工作電話不斷、在家工作卻沒無補(bǔ)償?shù)惹闆r,成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn),甚至有人感嘆,“加量不加價(jià),以為我是方便面嗎?”
  
  李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作,對(duì)于上司的安排很難說不,她告訴中新網(wǎng)記者,“假期要完成一篇推廣文案,倒休、加班費(fèi)是不用想了,都是自己這攤事,現(xiàn)在不寫,不是等著挨罵?”
  
  從事出國留學(xué)行業(yè)六、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時(shí)待命”,“沒辦法,我的下班時(shí)間,才是客戶咨詢、報(bào)名的高峰期,不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚怼?rdquo;
  
  通過微信、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù),是否也算加班呢?有法律界人士認(rèn)為,這可以理解成“隱性加班”,但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定。
  
  為此,有分析認(rèn)為,隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn),應(yīng)該對(duì)這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化。比如,如果有的任務(wù)只是簡單回復(fù)即可,并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成,則不應(yīng)當(dāng)算作加班;如果是經(jīng)常性的、且占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間,則可能被界定為加班,以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。 (完)
(責(zé)任編輯:蘇玉梅)
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