原標題：調查顯示：九成九臺灣上班族嘆薪資過低１６％逾十年未漲薪
大西北網訊 臺灣１１１１人力銀行２５日發(fā)布調查結果顯示，九成九受訪臺灣上班族認為島內就業(yè)市場整體薪資過于低落，逾五成受訪者三年多未獲調薪，更有１６％受訪上班族“凍薪”超過十年。
根據該份“臺灣上班族薪資成長調查”報告，受訪者認為臺灣整體薪資過低的主要原因分別為企業(yè)吝于加薪（７４．６％）、起薪過低（５３．１％）、大環(huán)境景氣不佳（２２．９％）等。
該調查顯示，６６．１％的受訪上班族所任職的企業(yè)沒有固定調薪制度，整體平均調薪頻率為４．９年，其中在貿易流通及媒體出版業(yè)任職的上班族未獲調薪的時間最久。
從調薪的幅度分析，３３％的受訪者坦言，現(xiàn)在的職業(yè)從任職至今從來未獲調薪，而６７％現(xiàn)職有過調薪的上班族稱，上次調薪的幅度為５％。若加上現(xiàn)職未曾獲調薪的受訪上班族，整體就業(yè)市場平均調薪幅度約為３．４％。
受訪上班族認為，近一年內未獲調薪的原因主要為公司無定期考評／調薪制度、公司獲利不佳及自己不受主管喜愛等。在評估進入職場的第一份薪水與現(xiàn)職相較漲薪多少時，有１６．２％的受訪者表示不增反減，１４．７％表示持平，６９．１％稱有所上漲，其中４１％透露通過跳槽為自己加薪。
?。保保保比肆︺y行副總經理李大華分析認為，臺灣企業(yè)為因應產業(yè)快速變遷，在人事成本運用上相對保守，固定調薪制度被浮動的獎金與績效考核制度取代，使得上班族不僅調薪頻率低，且幅度微小。許多上班族不得不以離職或跳槽為手段，為自己爭取加薪機會，間接造成企業(yè)員工流動率高居不下。
該調查自９月８日至２１日通過網絡問卷進行，有效樣本數(shù)１０９４份。
(責任編輯：蘇玉梅)
