大西北網(wǎng)訊 河南省委組織部、河南省人力資源社會保障廳日前聯(lián)合下發(fā)《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理辦法》。全國杰出專業(yè)技術人才、長江學者、國家突出貢獻中青年專家、“萬人計劃”杰出人才及領軍人才等八種人才可直接聘任專業(yè)技術二級崗位。
據(jù)了解，該崗是河南省于２０１３年重點設置的專任崗位，主要用于培養(yǎng)、引進國家級和省重點學科學術技術帶頭人，由河南省人社廳實行總量控制和管理。
跟２０１４年試行的管理辦法相比，今年制定的《管理辦法》，重點看事業(yè)單位專業(yè)技術人員正高職稱聘任以來特別是近年來的業(yè)績、成果和榮譽；注重業(yè)內(nèi)公認的導向，擴大知情權、參與權和監(jiān)督權，增加選拔用人的公信度；注重面向基層的導向，對科研一線和基層的專業(yè)技術人員適當予以傾斜，重點看在技術創(chuàng)新、成果轉化等方面有無重大突破或是否在當?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟效益和社會效益。
《管理辦法》為人才評聘開辟綠色通道，全國杰出專業(yè)技術人才，長江學者，國家突出貢獻中青年專家，“萬人計劃”杰出人才及領軍人才，“千人計劃”入選者，“國家杰出青年科學基金”獲得者，百千萬人才工程國家級人選，國家自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎個人排名第一者，可直接聘任專業(yè)技術二級崗位，不占單位申報推薦比例。
為進一步向高層次人才集聚單位傾斜，《管理辦法》規(guī)定“凡在專業(yè)技術二級崗位連續(xù)聘用２個聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上等次，且距國家法定退休年齡３年以內(nèi)的，可不占單位核準的專業(yè)技術二級崗位數(shù)量。”
(責任編輯：蘇玉梅)
