大西北網(wǎng)訊 近日，重慶擬立法設(shè)立獨(dú)生子女“護(hù)理假”的新聞引發(fā)社會(huì)關(guān)注。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來，已經(jīng)有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺(tái)了類似政策，獨(dú)生子女“護(hù)理假”時(shí)間在10到20天不等，這讓“百善孝為先”變得更加可行。
政策
——多地推獨(dú)生子女護(hù)理假 河南最長(zhǎng)可達(dá)20天
近年來，隨著第一代獨(dú)生子女父母逐步進(jìn)入老年人行列，獨(dú)生子女如何照顧父母成為社會(huì)性難題，引起國家與地方層面重視。
新修訂的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》中明確規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆?。
地方層面也相繼制定政策，保障獨(dú)生子女父母的權(quán)益。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已經(jīng)有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確獨(dú)生子女在父母住院期間，享受護(hù)理假權(quán)益。
這其中，河南的獨(dú)生子女護(hù)理假時(shí)間最長(zhǎng)，為每年累計(jì)不超過20天，廣西和海南為每年累計(jì)不超過15天，福建為每年累計(jì)不超過10天。
此外，四川、重慶、湖北等地的獨(dú)生子女護(hù)理假政策也在醞釀中，但尚未正式出臺(tái)。
湖北與重慶都提出，獨(dú)生子女父母患病住院治療期間，用人單位應(yīng)給予每年累計(jì)不超過10天的護(hù)理時(shí)間；四川則將照料假擬定為每年累計(jì)不低于3天。
此外，上述大部分地區(qū)均明確，享受這一政策時(shí)，獨(dú)生子女父母需年滿60周歲，且強(qiáng)調(diào)護(hù)理期間工資福利待遇不變。
呼聲
——民眾盼護(hù)理假在全國推開
獨(dú)生子女護(hù)理假的推出讓不少老人感到欣慰，他們中的很多人盼望政策能在全國推開，惠及自己。
今年66歲的周慶生是北京市西城區(qū)的一名企業(yè)退休職工，家中只有一個(gè)兒子。去年春天，他剛剛經(jīng)歷了一次開腹手術(shù)，在醫(yī)院住了半個(gè)月之久。
“孩子工作壓力很大，我們怕請(qǐng)假太多影響他工作，所以只讓他守了三天就催他回去上班了。”周慶生回憶說，住院期間，兒子只有在手術(shù)當(dāng)天和術(shù)后的前兩天在醫(yī)院陪護(hù)，剩下的時(shí)間都是老伴和護(hù)工在照顧自己，出院后老伴還因?yàn)閯诶鄹忻傲恕?/div>
“只靠老伴一個(gè)人在醫(yī)院照顧還是挺吃力的，但我們更怕孩子老請(qǐng)假影響事業(yè)。”周慶生說，如果未來全國都能推行獨(dú)生子女護(hù)理假，孩子的壓力會(huì)小不少。
身為獨(dú)生女的80后白領(lǐng)劉芊芊對(duì)于獨(dú)生子女護(hù)理假相關(guān)報(bào)道也有所耳聞，她告訴記者，希望將來能享受這樣的政策。
劉芊芊如今在北京的一家大型國企上班，因?yàn)閱挝粌?nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力大，她和同事們對(duì)于請(qǐng)假這件事向來都要“精打細(xì)算”。
“按照現(xiàn)在單位的制度，如果父母身體不好需要請(qǐng)假照顧，我們或者用年假抵充，或者直接請(qǐng)事假。”她說，如果請(qǐng)了事假，那么當(dāng)天的工資要被扣除，天數(shù)過多還會(huì)影響到整個(gè)季度或者年度的績(jī)效獎(jiǎng)金，成本很高。
“我們這一代獨(dú)生子女面臨的父母養(yǎng)老壓力挺大的，一方面是越來越快的工作節(jié)奏，另一方面父母一天天變老，需要我們的地方越來越多，結(jié)婚生子后就變成了‘421’家庭，要照顧四位老人挺難的。”劉芊芊感慨說。
追問
——如何讓假期落到實(shí)處？
獨(dú)生子女護(hù)理假的出臺(tái)被不少人點(diǎn)贊，但也有人擔(dān)心它最終會(huì)因?yàn)槿狈ΡO(jiān)督變成“紙上假期”難落實(shí)。
“雖然有政策規(guī)定，但是用人單位，特別是一些私企可能還是很難遵照?qǐng)?zhí)行，畢竟很多企業(yè)現(xiàn)在連基本的雙休日都不能保證。”劉芊芊道出了自己的顧慮。
她向記者分析說，即便是企業(yè)不批準(zhǔn)職工的獨(dú)生子女護(hù)理假，為了保住自己的飯碗，繼續(xù)在單位工作，職工也很難為自己據(jù)理力爭(zhēng)。
“別人都不請(qǐng)，只有我請(qǐng)的話，就算單位批準(zhǔn)了，部門的領(lǐng)導(dǎo)是不是會(huì)對(duì)我另眼相看？認(rèn)為我不能專注自己的工作？”在劉芊芊看來，只有全社會(huì)把獨(dú)生子女護(hù)理假當(dāng)作和婚假、產(chǎn)假一樣理所應(yīng)當(dāng)休的假，政策才可能真正落實(shí)。
與此同時(shí)，記者了解到，一些地方政府也有相應(yīng)的具體措施為政策落實(shí)護(hù)航。
例如，福建規(guī)定，如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付。情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資授信等方面都會(huì)受到約束，單位負(fù)責(zé)人或法定代表人在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定等方面也會(huì)受到影響。
雖然四川還沒有正式實(shí)施獨(dú)生子女護(hù)理假，但是四川省總工會(huì)一名工作人員此前就曾對(duì)媒體表示，此類假期進(jìn)入實(shí)施階段后，將介入并保障其實(shí)施效果。
(責(zé)任編輯：張?jiān)莆?
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