大西北網(wǎng)訊   記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，河南近日出臺《關(guān)于加強我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，在改革完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評價制度、激勵機制、招聘和崗位管理制度以及引導(dǎo)人才向基層一線流動等方面制定１２項舉措，著力加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，破除束縛基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展機制障礙，激發(fā)基層人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

      在改革完善基層職稱評價制度方面，實施意見提出，淡化論文論著要求，提高履行崗位職責實踐能力和工作實績在職稱評審中的權(quán)重。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作２０年以上，符合農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利副高級職稱申報評審條件的人員，可不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進行評審。對縣屬及以下事業(yè)單位引進的省轄市及以上單位具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進的縣屬及以上單位具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員等基層一線急需緊缺人才，實行職稱評聘“綠色通道”。

      實施意見提出，完善基層事業(yè)單位公開招聘制度和崗位管理制度，建立和完善基層事業(yè)單位崗位動態(tài)調(diào)整管理辦法，適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例?？h（市、區(qū)）可根據(jù)需要自行決定公開招聘批次規(guī)模及招聘時間、適當提高基層事業(yè)單位中高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例、放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位急需人才所聘崗位等級。