大西北網(wǎng)訊 新華社北京3月13日電（記者李亞紅）勞動(dòng)力成本不斷上升近年來(lái)成為實(shí)體經(jīng)濟(jì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。如何看待、破解這一問題， 全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院黨委書記顏輝建議，設(shè)置各行業(yè)“小時(shí)工資”的統(tǒng)計(jì)發(fā)布項(xiàng)目，這樣不僅便于直接反映薪酬的數(shù)量水平，對(duì)于調(diào)控企業(yè)勞動(dòng)力成本也會(huì)提供數(shù)據(jù)支持。
　　
　　顏輝說(shuō)，年薪、月薪、周薪、日薪、時(shí)薪是世界通行的勞動(dòng)計(jì)酬方式，其中“小時(shí)工資”最為普遍。將工資標(biāo)準(zhǔn)“精細(xì)化”，有利于調(diào)整平衡各地同行業(yè)間的差別，對(duì)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)有幫助，另外還可以通過時(shí)間的量化提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
　　
　　他說(shuō)，要建立健全企業(yè)工資協(xié)商機(jī)制?，F(xiàn)在工資薪酬的決定權(quán)都在用人單位，與勞動(dòng)者的溝通渠道閉塞。健全企業(yè)工資協(xié)商機(jī)制，把企業(yè)外部環(huán)境的變化與盈虧情況擺清楚、說(shuō)明白，共同商定工資的增減幅度，有利于建立勞資之間的信任，避免誤會(huì)及爭(zhēng)議的發(fā)生。
　　
　　“職工不了解也不關(guān)心企業(yè)外部環(huán)境的變化，只是干活拿錢；企業(yè)也不愿把生產(chǎn)銷售的真實(shí)情況告知職工，認(rèn)為沒有必要。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議都是在雙方的誤解中發(fā)生的。”他說(shuō)。 (責(zé)任編輯：鑫報(bào))