大西北網(wǎng)訊 “科研項目孵化期間,科技人員心無旁騖。含苞欲放時,一些人心思活了,外面的圍獵也開始了。等到瓜熟蒂落時,一定有人要跑。怎么讓科技人員不跑?”6日中午,政協(xié)經(jīng)濟(jì)界分組討論接近尾聲,東方電氣集團(tuán)原董事長王計委員提出了自己的疑問。
“不少人鼓勵我們成為中國的‘通用電氣’,和世界一流公司相比,我們不弱在生產(chǎn)能力,不弱在裝備,但弱在創(chuàng)新能力上。”王計說。
“我們已確定把未來能源作為科研方向,但在培育創(chuàng)新能力的過程中,遇到不少問題,比如職工持股分紅問題。”王計說。
為解決這一問題,王計去年提交了相關(guān)提案,希望“承認(rèn)智力勞動是一種資本,建立多元的股權(quán)激勵方式,讓科技人員獲得更多穩(wěn)定感和獲得感”。
后來,提案得到詳細(xì)回復(fù),已有多部門出臺國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵的暫行辦法。“這說明全社會都關(guān)心這個問題,已經(jīng)從過去的號召走向?qū)嵺`了,但我今年還要進(jìn)一步提這個提案。”
“不是已出臺相關(guān)辦法了,還不行嗎?”國家發(fā)展改革委原副主任杜鷹委員問。
王計說,根據(jù)暫行辦法,國有科技型企業(yè)要提供三年財務(wù)報表。我們投資的初創(chuàng)科技型企業(yè)處于孵化期,財務(wù)指標(biāo)往往達(dá)不到要求,很難被認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”,這意味著股權(quán)和分紅激勵難以實行。
“那企業(yè)再等三年不行嗎?”另一位委員問道。
“對我們來說,這三年孵化期是寶貴的成長期,最需要激勵機(jī)制。只有明確科技成果與每一個科研人員的關(guān)系,才能調(diào)動他們的積極性。”王計說。
“我補(bǔ)充一個不合理的地方。”坐在王計對面的中國通用技術(shù)集團(tuán)董事長賀同新委員接過話茬,國有科技企業(yè)還受限于工資總額問題。“如果我照顧科研工作者,給他們高待遇,就會擠出從事經(jīng)營性工作職工的收入,那些人又不滿意了。”
賀同新說,搞創(chuàng)新真的很難,可能大額產(chǎn)出,也可能零產(chǎn)出,就像風(fēng)險投資一樣。
“對,就是像風(fēng)投!一些有眼光的民營企業(yè)家,拿出幾億元吸引全球人才,他們投10個領(lǐng)域,只要有一個爆發(fā)就行了。”王計說,但實際創(chuàng)新中仍有不少障礙,需要寬松的環(huán)境。
“這是一個體制問題。”“這個問題必須要解決。”多名委員附和道。
“所以政府工作報告提到‘落實股權(quán)期權(quán)和分紅等激勵政策’,我非常贊成。一定不能再讓科研人員為分享成果的事分心了!”王計說。
“你講得有深度,這是一個關(guān)系創(chuàng)新的重要問題!”杜鷹說。
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