網(wǎng)傳視頻顯示，一名男子拿著一塊板子擊打八名員工的屁股，發(fā)出響亮的聲音。視頻截圖

　　網(wǎng)傳視頻顯示，一名男子拿著一塊板子擊打八名員工的屁股，發(fā)出響亮的聲音。視頻截圖

　　大西北網(wǎng)訊  8名身穿職業(yè)裝的男男女女站成一排，一名中年男子手持木板，輪流抽打8人屁股……19日晚間開始，一則視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳。

　　昨日，山西長治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行總行辦公室一名工作人員告訴新京報記者，上述視頻拍攝于6月18日，系該行一次內(nèi)部培訓會，挨打員工則是玩游戲失敗后受罰，與業(yè)績無關(guān)。而當事培訓師則對新京報記者回應(yīng)，“打屁股”是自己探索的一種教學手段，并不能等同于體罰。

　　昨天下午，山西長治市政府新聞辦發(fā)布通報稱，經(jīng)過上級主管部門調(diào)查，決定叫停此次培訓，并對當事銀行董事長和副行長給予停職處理。

　　8人臺上被當眾“打屁股”

　　新京報記者看到，網(wǎng)傳這段長達1分15秒的視頻，拍攝于某酒店大廳內(nèi)。畫面中，4名男子和4名女子穿著整齊，面朝臺下觀眾站成一排。一名戴著眼鏡，手持長條狀木板的中年男子手持話筒，挨個向8人問話，內(nèi)容為“今天為什么最后”。

　　臺上8人回答情況不一，包括“凝聚力不夠”、 “沒有突破自我”、“團隊凝聚力不強”等。

　　隨后，該名男子依次用手中的木板抽打上述8人臀部，來回4次。

　　視頻中，該名男子抽打力度很大，發(fā)出清脆的“啪啪”聲。當抽到第四輪時，臺上幾名女子表情痛苦，試圖用手遮擋臀部，而中年男子則大喝“把手拿開”。

　　另有網(wǎng)友爆料稱，當天在同一場合，還有不少男子被剃光頭，并被現(xiàn)場拍照上傳網(wǎng)絡(luò)。

　　新京報記者獲悉，視頻拍攝地位于山西長治某酒店內(nèi)，視頻中被“打屁股”“剃光頭”的人，則是長治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行工作人員。

　　通報：向培訓方商討賠償

　　視頻流出后，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。新京報記者獲悉，山西長治漳澤農(nóng)商行的主管部門、山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社長治辦事處已于當天成立調(diào)查組，進駐該行開展調(diào)查。

　　昨天下午5點30分，長治市政府新聞辦發(fā)布通報稱，當事培訓講師系漳澤農(nóng)商行自行聘請，參與人員涉及該行216名業(yè)務(wù)人員。

　　針對網(wǎng)傳視頻，通報中稱，經(jīng)過主管部門調(diào)查，要求當事銀行叫停此次培訓，涉事講師就體罰事件公開致歉。

　　此外，由于對培訓課程內(nèi)容和環(huán)節(jié)審核把關(guān)不嚴，調(diào)查組對長治漳澤農(nóng)商銀行黨委書記、董事長陳小飛，黨委委員、分管副行長崔俊安進行了停職處理。通報中還稱，“漳澤農(nóng)商銀行已對被打員工進行慰問，并將代表員工向培訓方依法商討經(jīng)濟補償”。

　　昨晚，新京報記者就是否公開道歉一事提問涉事培訓師姜洋，未獲回應(yīng)。

　　【焦點1】

　　是否因業(yè)績落后挨打？

　　銀行：“心靈成長”內(nèi)部培訓會，無領(lǐng)導出席

　　有網(wǎng)友稱，上述銀行工作人員系因未按規(guī)定完成業(yè)績指標，因此受到該行領(lǐng)導公開懲罰。

　　昨日中午，長治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行向新京報記者否認上述說法。該行總行辦公室一名工作人員告訴新京報記者，視頻拍攝場合并非“業(yè)績大會”，而是一場主題為“心靈成長”的內(nèi)部培訓會，參會人員均為該行一線員工，并無領(lǐng)導出席。

　　上述工作人員稱，視頻中打人者系外聘培訓公司講師，負責當天的主持和游戲環(huán)節(jié)。“員工被分成了幾組，玩搶答這樣的游戲，最后得分低的要受懲罰，可以選集體唱歌，或者挨打這樣的方式。”上述工作人員表示，此次培訓會“與業(yè)績無關(guān)”，事后也沒有員工反映“玩過頭”。

　　【焦點2】

　　為何公開“打屁股”？

　　培訓師：正能量體罰效果更好，以后會修正

　　昨天下午，涉事培訓師姜洋向新京報記者回應(yīng)稱，所謂“打人”并非體罰，而是自己多年來摸索的一種培訓模式，是一種教學手段，“就是一種‘致良知’、喚醒一個人生機的方式。”他認為，“正能量體罰是效果更好的教學方式，因為痛苦是喚醒沉睡心靈的有效方式。”

　　與之相對，姜洋告訴新京報記者，自己在培訓活動中也有不當?shù)牡胤健?ldquo;不同的人接受度不一樣，我不該用同樣的方式去激發(fā)所有的學員，因為他們的接受度不一樣。”他稱，自己會在以后的培訓活動中修正。

　　新京報記者獲悉，姜洋系上海鴻風涵遠商務(wù)咨詢公司董事長。該公司成立于2003年，主營企業(yè)管理咨詢和會務(wù)服務(wù)。此前，曾有網(wǎng)友爆料稱，姜洋及所屬公司此前曾多次為相關(guān)企業(yè)提供培訓服務(wù)，其中不乏較為“奇葩”的項目。

　　姜洋告訴記者，自己從事企業(yè)培訓8年，涉及行業(yè)40多個，客戶包括多個世界500強企業(yè)。而當新京報記者問及客戶中是否有政府機關(guān)，姜洋未予回答。

　　在網(wǎng)絡(luò)流傳的一份報價單中，姜洋的“業(yè)績突破特訓營”，培訓歷時3天2夜，團體收費價為10萬，個人報名收費每人9800元。

　　不過，新京報記者在姜洋的微信中看到，其主持的一項名為“業(yè)績突破大學”的項目，年度會員報價1800元，終身會員價則為3600元。

　　■ 縱深

　　培訓機構(gòu)良莠不齊效果難以量化評估

　　業(yè)內(nèi)人士：市場需求大，行業(yè)無標準

　　涉事培訓師姜洋介紹“特訓項目”時稱，其目的在于“觸動一個人一個團隊的僵化的良知”。他說，為了達到這個目的，只有靠“力量”，包括“語言的力量”和“觸動肉體的力量”。姜洋表示，“觸動肉體的力量，在具體表現(xiàn)上，即為人們常說的‘體罰’”。

　　新京報記者盤點發(fā)現(xiàn)，以“突破自我”為名的所謂“員工激勵”，在當下并不鮮見。

　　2016年1月12日，南京一公司10余名銷售員躺在廣場地面上，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，一會兒聲嘶力竭地叫喊；甚至還親吻垃圾桶，或主動擁抱過路女性。事后，該公司負責人稱，系組織新員工“勵志”。

　　3個月后，吉林白山某公司也被曝出為“激勵”未完成銷售業(yè)績的員工，要求其當街下跪爬行。這些奇葩“培訓”都引發(fā)不少爭議。

　　業(yè)內(nèi)人士告訴新京報記者，目前國內(nèi)的企業(yè)培訓市場特征為“需求大”和“無標準”。他稱，也正因為如此，該行業(yè)顯得“魚龍混雜”。“激勵、提升士氣，這些都是很主觀的東西，難以量化，為了實時顯示出效果，一些培訓公司就會選擇‘打雞血’的方式，來博眼球。”

　　專家：“奇葩特訓”實質(zhì)是控制心靈

　　這樣的“特訓”實際效果又會如何？國家心理咨詢專家指導成員、南京市心理危機干預中心主任張純告訴新京報記者，類似的“特訓”，實質(zhì)上是通過營造一種封閉的環(huán)境，進而實現(xiàn)對人的心理控制，“跟催眠一個道理”。

　　“這種所謂‘特訓’，特征就是摧毀一個人的自尊，進而讓你沉浸在具體的業(yè)績目標中。”張純說，一些銷售驅(qū)動型的企業(yè)，往往希望這種抹殺個人色彩，強調(diào)“歸屬感”的培訓方式來提高員工效率，但實際上收效甚微。“因為人的自尊被摧毀了，就沒有恥感了，會導致員工的心理扭曲，進而對個人能力產(chǎn)生懷疑。”張純說，層出不窮的“奇葩特訓”，實際上對當事員工的心理損傷極大，對企業(yè)的長遠發(fā)展也是阻礙。

　　據(jù)當?shù)赝▓?，涉事銀行還將就此事跟培訓方商討經(jīng)濟賠償。

　　但不少網(wǎng)友感到奇怪，“這事兒不是一個愿打一個愿挨”嗎？

　　北京澤永律師事務(wù)所律師王永杰告訴新京報記者，即便是在企業(yè)內(nèi)部培訓中，培訓講師也不能隨意毆打他人。“按照《治安管理處罰法》，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。”

　　王永杰還表示，如果培訓講師下手“失當”，造成被培訓人輕傷以上，還要依法承擔刑事責任。