記者１１日從湖北省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理推進(jìn)會上獲悉，湖北綜合運用履職盡責(zé)考核成果，推進(jìn)省管干部能上能下，２７名先進(jìn)個人受到表彰，２８名履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當(dāng)作為等方面存在問題的干部被組織調(diào)整，２２名存在苗頭性、傾向性問題的干部，被批評教育或誡勉談話。

　　今年初，湖北對１５２個省管領(lǐng)導(dǎo)班子和２０１５名省管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行以“事”為中心的履職盡責(zé)考核。湖北省委常委、組織部部長于紹良表示，考核以年度工作項目為依據(jù)，注重考實事、察實干、評實績、看實效。

　　按照《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，湖北省委決定，對２８名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的省管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織調(diào)整。其中，免職８人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)２人，采取平職交流、輪崗或者其他方式調(diào)整職務(wù)１８人。

　　據(jù)介紹，免職的８人中，２人因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散，工作長期打不開局面，事業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重影響，干部群眾意見較大，被同時免去企業(yè)董事長、總經(jīng)理職務(wù)；１名地方領(lǐng)導(dǎo)班子主職，因擔(dān)當(dāng)精神不足，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則，被免去現(xiàn)職、調(diào)離崗位；５名領(lǐng)導(dǎo)班子成員因組織觀念淡薄，精神狀態(tài)不佳，工作激情明顯減退，被免去現(xiàn)職。

　　根據(jù)考核情況，湖北省委還決定，對存在苗頭性、傾向性問題的２２名領(lǐng)導(dǎo)干部，分別進(jìn)行批評教育、誡勉談話。