大西北網(wǎng)5月5日訊 “凡工程公司范圍內(nèi)有單位發(fā)生一起拖欠職工工資6個月以上的情況,扣罰公司班子成員年績效薪金20%……”5月4日,記者從中鐵二十一局集團公司獲悉,為了提高施工一線職工收入,公司不僅給一線職工每月工資在原基礎上平均增加了1500元,還對拖欠職工工資的行為作出嚴厲處罰。
據(jù)了解,為了保障一線職工的工資及時發(fā)放,集團公司制定了《工資支付管理規(guī)定》,把防止拖欠職工工資列入企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核責任指標,與績效薪金、獎罰兌現(xiàn)、評優(yōu)評先等直接掛鉤。明文規(guī)定,各工程公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理和項目經(jīng)理作為本單位解決工資拖欠工作的第一責任人,在具體操作過程中,凡拖欠職工工資超過3個月的單位,要在全集團范圍內(nèi)通報,并約談主管領導;凡拖欠職工工資半年以上的項目部,免去項目經(jīng)理職務;公司領導班子成員兼任項目經(jīng)理的,拖欠職工工資9個月以上時,給予降職處理;凡工程公司范圍內(nèi)有單位發(fā)生一起拖欠職工工資6個月以上的情況時,扣罰公司班子成員年績效薪金20%。
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