原標(biāo)題：蘭州全面推進(jìn)事業(yè)單位競聘上崗制度
　　
　　未經(jīng)競聘上崗程序不得聘用

　　大西北網(wǎng)1月16日訊 昨日記者從蘭州市人社局了解到，從3月起全市事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置方案，對于新設(shè)崗位、出現(xiàn)崗位空缺和聘用合同到期重新定崗聘用的，將在單位內(nèi)部組織競聘上崗，與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織人事、財務(wù)審計、紀(jì)律監(jiān)察等工作。
　　
　　3種情況應(yīng)在單位內(nèi)部組織競聘上崗
　　
　　從今年3月起，全市事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置方案，對于新設(shè)崗位、出現(xiàn)崗位空缺和聘用合同到期重新定崗聘用的，應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部組織競聘上崗。按照崗位管理權(quán)限，除組織部門任命、涉密崗位、公開招聘和政策性安置等新進(jìn)人員之外，事業(yè)單位八級職員(副科級)、專業(yè)技術(shù)十級(中級)、三級工勤技能(高級工)及以上崗位和三類崗位之間的轉(zhuǎn)換等，未經(jīng)競聘上崗程序原則上不得進(jìn)行崗位聘用。其中符合崗位條件人數(shù)等于或少于空崗數(shù)的情況下，可采取民主評議、專家評審或組織考察等方式進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位晉升按省市相關(guān)要求組織實施。競聘上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過制定并公布競聘上崗實施方案、報名與資格審查、組織競聘、單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定擬聘人選、公示擬聘人選、訂立或變更聘用合同、辦理聘用手續(xù)等七項程序。此外，報名參加競聘可以根據(jù)崗位特點以及工作需要，采取個人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進(jìn)行。
　　
　　事業(yè)單位競聘上崗實行回避制度
　　
　　根據(jù)規(guī)定，在開展競聘工作中，與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織人事、財務(wù)審計、紀(jì)律監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作組織成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響競聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。同級黨委組織部門、政府人事行政部門及事業(yè)單位主管部門對競聘上崗過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，拒不改正的對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員按照有關(guān)規(guī)定給予處分。競聘上崗中違規(guī)違紀(jì)或不正當(dāng)競爭行為，導(dǎo)致競聘結(jié)果不公平公正的，競聘上崗結(jié)果無效。聘用工作組織成員違規(guī)違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)取消聘用工作組織成員資格；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　
　　 (責(zé)任編輯：鑫報)