大西北網(wǎng)12月23日訊 從即日起，我市實(shí)行新修訂的《蘭州市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），有效期為5年?！掇k法》明確規(guī)定，60日內(nèi)對(duì)工傷病殘職工作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日（一般規(guī)定每季度做一次）。參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生的工傷，初次鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生的工傷，鑒定費(fèi)用由用人單位支付。
　　
　　A：設(shè)立市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
　　
　　《辦法》適用于蘭州市轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位（省上另有規(guī)定的除外）因工負(fù)傷、患職業(yè)病及因病、非因工負(fù)傷需要作出勞動(dòng)能力鑒定的各類人員。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和省上有關(guān)規(guī)定，設(shè)立市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會(huì)組織、用人單位代表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表組成。其主要工作職責(zé)是：工傷職工傷殘等級(jí)鑒定、工傷職工疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)、工傷職工停工留薪期確認(rèn)、工傷職工醫(yī)療期確認(rèn)、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、工傷職工配置輔助器具確認(rèn)、工傷職工康復(fù)評(píng)估、工亡職工供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的鑒定、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。
　　
　　蘭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱市勞鑒辦），設(shè)在市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，具體負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)受理、組織鑒定、以及鑒定結(jié)論的送達(dá)等日常工作。
　　
　　B：傷殘勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)等級(jí)
　　
　　《辦法》明確規(guī)定，工傷職工需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)由其本人或者其近親屬寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位向市勞鑒辦申報(bào)。若用人單位不予申報(bào)時(shí),職工個(gè)人或者其近親屬也可以直接向市勞鑒辦申報(bào)?？h、區(qū)屬單位職工的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)需由縣、區(qū)社會(huì)保障行政部門簽發(fā)意見(jiàn)后上報(bào)；因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)須由用人單位統(tǒng)一申報(bào)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自受理鑒定申報(bào)之日起，60日內(nèi)對(duì)工傷病殘職工作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日（一般規(guī)定每季度做一次）。
　　
　　新修《辦法》還規(guī)定，因工傷或者職業(yè)病致殘勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)等級(jí)，符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)、六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。因病或非因工致殘勞動(dòng)功能障礙分為兩個(gè)等級(jí)，即：完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)，即：生活完全不能自理（完全護(hù)理依賴）、生活大部分不能自理（大部分護(hù)理依賴）和生活部分不能自理（部分護(hù)理依賴）。
　　
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